公司員工考勤管理制度-資料下載頁
2024-10-20 22:16本頁面
【正文】 寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實施。第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進修的員工，均要經(jīng)過所在部門負責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。(六)培訓(xùn)實施第十四條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的培訓(xùn)計劃進行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進行考核。第十六條人力資源部負責(zé)對培訓(xùn)過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。(七)培訓(xùn)評估第十七條人力資源部負責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓(xùn)是否達到預(yù)期效果。第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進步。與培訓(xùn)成績一起放進人事檔案。第十九條培訓(xùn)評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。(八)培訓(xùn)費用第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費?？顚Ｓ茫筛鶕?jù)公司實際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費用全部由公司承擔(dān)。(九)附則第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責(zé)，報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十四條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第五篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周可休息一天。公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得無理由拒絕打卡。公司每月初打印上月出勤表，并根據(jù)具體出勤情況做工資表。所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報財務(wù)部門留底備檔，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時間前后5分鐘內(nèi)到者不計遲到早退，超過5分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)工資，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。職工因公出差，須事先給部門主管申請登記，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)。二、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交財務(wù)部門。請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1天由直屬核準(zhǔn)。2天由經(jīng)理核準(zhǔn)。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至12時整。下午：自14時至18時整。第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管同意外，視同類遲到。第五條 員工遲到、早退者，每次扣其2元，請假無請假條扣10元，充為福利金。
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