【正文】 法定節(jié)假日加班加點考勤。1個工作日《加班加點申請單》生產(chǎn)部（生產(chǎn)計劃室）10 緊急訂單審批屬于緊急訂單排產(chǎn)的由生產(chǎn)部（生產(chǎn)計劃室）生產(chǎn)總計劃上報，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 因工作需要加班且工廠無法提供員工加班工作餐的，由加班部門提出申請，填寫《外購加班工作餐申請審批表》，經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以外購加班工作餐，標準為每人不超過20元，在福利費項下限額據(jù)實報銷。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理。同時，對責任人作為嚴重違紀處理；對責任領(lǐng)導(dǎo)按照《部室領(lǐng)導(dǎo)干部管理責任追溯及處罰規(guī)定》處理。 員工考勤記錄必須由員工簽字認可，因請假出差等原因月末不能簽字者應(yīng)于次月補簽。員工的直接領(lǐng)導(dǎo)（上一級）具有加班加點建議權(quán)，分管領(lǐng)導(dǎo)（上二級）具有加班加點審批權(quán)，部門主要領(lǐng)導(dǎo)和行政部具有直接指令權(quán)和否決權(quán)。對未遵守加班加點工作時間、違章違紀、消極怠工、未完成工作任務(wù)等人員，除不作為加班加點考勤外，按照工廠《管理法治手冊》第二章勞動管理等規(guī)定處理；情節(jié)特別嚴重的視對工廠造成的影響和損失承擔相關(guān)經(jīng)濟和法律責任。行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計員審核后，給予獻血者公假2天（獻血當日和次日），各部門按公假錄入考勤系統(tǒng)；c) 無償獻血休假以不影響工廠生產(chǎn)經(jīng)營為原則，如確因特殊原因不能休假，各部門可安排補假。其中：a) 員工申請年休假，由室（車間）主任批準；b) 車間副主任（書記）申請年休假，由車間主任批準；c) 車間主任、副部級及以下部室領(lǐng)導(dǎo)申請年休假，由部長批準；d) 正部級領(lǐng)導(dǎo)申請年休假，由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準；e) 副總工程師、副總經(jīng)濟師、廠長助理申請年休假，由廠長或黨委書記批準；f) 高級經(jīng)理申請年休假，按集團公司《高級經(jīng)理請假、休假管理規(guī)定》辦理，并報行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計員備案。 員工按上年度考勤，出現(xiàn)下列情形之一的，不享受當年的年休假：a) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；b) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；c) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；d) 請哺乳長假1個月以上的。 醫(yī)療期內(nèi)的員工請病假（按工作日計算），每月超過11天（含11天）累計計算，連續(xù)累計病假時間滿60天（含60天）后，作未上崗員工管理。男員工需填寫《無錫市生育保險待遇申請表》（外部記錄），提供雙方身份證、結(jié)婚證、準生證、新生兒出生證、出院小結(jié)（原件和復(fù)印件）。 已婚員工探望配偶每年給予一方探親假1次，為期30天，另加路程假。工間休息包含員工用餐時間。4 職責 行政部（人力資源室）負責工廠考勤、勞動紀律的歸口管理，具體負責建立三級管理體系，確定假期和班制，核定效益午餐費以及審核考勤、違紀報表等工作。 婚假 員工結(jié)婚，假期為3天。 凡已婚育齡婦女節(jié)育上環(huán)后，每月月經(jīng)量多，不能堅持工作，由管理部（后勤保障室）醫(yī)生開具證明，休息1天。原則上事假不能超過10天（按工作日計算）。 工廠統(tǒng)籌安排的年休假，原則上在低產(chǎn)、高溫、停電或停產(chǎn)檢修時進行，由行政部發(fā)文，各部門遵照執(zhí)行。 除先進員工療養(yǎng)外，員工年休假發(fā)生的各類安全等事故由本人負責。 出差員工外出從事與工作相關(guān)的活動或參加各類會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等與工作相關(guān)的因公活動，按出差考勤。 除突發(fā)事件和實行標準工作制員工因公外出加班加點外，各部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要公休日工作的，應(yīng)提前1天提出申請；延長工作時間的應(yīng)提前2小時申請，按審批權(quán)限和流程逐級批準后，方可作為加班加點考勤。1個工作日《加班加點申請單》各部門11 考勤記錄、表式填報 員工內(nèi)部調(diào)動崗位，由本人攜帶考勤證明、帶薪年休假天數(shù)，經(jīng)原部門考勤員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交調(diào)入部門考勤。 新員工進廠當月的餐費，按實際出勤天數(shù)核發(fā)。 有下列情形之一按事假處理：a) 員工因公出差，返回工作地后，在工作日內(nèi)應(yīng)于24小時內(nèi)到崗上班。 采用不正當手段虛報、瞞報加班加點申請等，一經(jīng)查實，不作為加班加點考勤。 部門如有員工月度病假超過11天，必須填寫《患病或非因工負傷員工病休時間報告表》。3個工作日《加班加點申請單》各部門8 加班加點審批 審批權(quán)限按照職務(wù)級別確定，從低到高依次分別為：員工、班組長、工段長（值班長，僅適用車間）、室主任級（見習(xí)主任助理）、部長助理級、副部級、正部級、廠級（廠長助理）。 員工加班加點期間視同正常工作時間管理，應(yīng)遵守工廠各項規(guī)章制度，完成既定工作任務(wù)。獻血后，管理部（工會辦公室）工會干事向行政部（人力資源室）人事統(tǒng)計員反饋獻血者名單，并開具獻血證明至各部門。 員工申請年休假在不影響工作的前提下，由本人填寫《帶薪年休假申請單》，直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，逐級審批后實施。 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期間不計入年休假假期。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 護產(chǎn)假：符合法律法規(guī)規(guī)定的，男員工享有護產(chǎn)假10天。1周各部門3 假期的使用 探親假 工作滿1年的錫柴合同制員工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件(不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)，享受探親假。 工作班次早班:工作時間8小時，起止時間是5:0013:45，工間休息45分鐘；日班:工作時間8小時，起止時間是8:0016:45，工間休息45分鐘；中班:工作時間7小時30分，起止時間是16:450:45，工間休息30分鐘；夜班:工作時間6小時45分，起止時間是0:458:00，工間休息30分鐘。 各部門負責本部門考勤和勞動紀律管理，業(yè)務(wù)上接受行政部（人力資源室）的指導(dǎo)與監(jiān)督。 員工結(jié)婚時雙方不在一地工作，要到對方工作地結(jié)婚，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，路程假由行政部（人力資源室）調(diào)配員核定。 計劃生育假由廠計劃生育委員會核準，并開具《病傷娩假證明書》，在證明中注明休假原因，作為考勤的依據(jù)。 事假審批權(quán)限：1天之內(nèi)由班組長核準；3天之內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準；3天以上送行政部（人力資源室）調(diào)配員批準。 部門統(tǒng)籌安排的年休假，是生產(chǎn)部門在低產(chǎn)、高溫、停電等情況下統(tǒng)籌安排操作類員工休假。 每季末，各部門考勤員按照員工