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公司考勤管理規(guī)定(文件)

2024-10-20 22:32 上一頁面

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【正文】 人事行政部。另外,公司最晚加班時(shí)間不超過當(dāng)天22:00,如若工程需要,加班時(shí)間超過晚上22:00的,則須總經(jīng)理特批。十、員工有事需要請事假,請事假必須有請假單,并且有部門主管(負(fù)責(zé)人),廠長(或部門經(jīng)理),人事行政部的簽字。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明;婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。十五、請假流程和審批權(quán)限:員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。十六、法定節(jié)假日公司按照勞動(dòng)法安排假期(比如:元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日),有關(guān)放假規(guī)定,根據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,以放假通知為準(zhǔn)。一、管理辦法。,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。(額度限定為十分鐘),即當(dāng)月累計(jì)遲到時(shí)間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi),不做遲到處理,若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間,每五分鐘計(jì)為遲到一次,不足五分鐘按五分鐘處理,依此類推,遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤?!冻霾钣?jì)劃表》進(jìn)行備檔。第四篇:公司考勤規(guī)定考勤規(guī)定l 公司實(shí)行每周五天半工作制,公司:上午:8:00—12:00下午:2:30—6:00以后如有調(diào)整,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。員工均需按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到班者為遲到。無故提前三十分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論。委托或代人簽到或偽造出勤者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處。(2天以內(nèi)由部門主管審批;2天以上,5天以內(nèi)要辦公室審批;5天以上還要總經(jīng)理審批);請假申請單在獲得批準(zhǔn)后,交辦公室備案并在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn)。:本制度適用于公司全體員工。 卡:,分別是:早晚下班各一次。(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤) 8:30,超過AM 8:30以后即為遲到;,遲到15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)的次數(shù)在2次以內(nèi)(含2次)的情況,作為交通緩沖期不做處罰;但每月若有3次以上(含3次)遲到,則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理,三次合計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘的,超出部份按每分鐘3元罰款。,由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。超假的部分算曠工;,扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告;累積曠工達(dá)7 天者,作自動(dòng)離職處理。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部,同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。3次以上的,公司將嚴(yán)肅處理,直致勸退。,每超過一天,按事假二天計(jì)算處理。《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門有各自的證實(shí)權(quán),行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日。、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。::各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后,再由其本人直接交行政人事部備案。如一個(gè)月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)(含,每次少于15分鐘)等現(xiàn)象者,每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng),發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中;并公布全勤人員名單。員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡,任何人不得相互代打卡;否則,公司將嚴(yán)肅查處:,責(zé)任雙方各罰款100元; ,責(zé)任雙方各罰款200元。曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算;曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算,依此類推。、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂,報(bào)公司行政人事部審核備案。月累積遲到5次者(每次遲到15分鐘以內(nèi))按曠
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