森大光電玻璃制造公司考勤管理制度規(guī)定(文件)
【正文】 聯(lián)絡(luò)單》交人力資源部考勤。 、 特殊情況：如因考慮白天事情不多或白天電費(fèi)較貴而安排員工晚上上班的，扣除 8 小時(shí)作為正班時(shí)間，其余時(shí)間按加班計(jì)算。公司原則上確保員工每月有 4天或以上休息，人力資源部每月匯總統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月調(diào)休時(shí)間。 、 年探親假 本公司主管級及以上人員每半年享有一次年探親假之福利，并根據(jù)各人員級 別之高低，探 親假時(shí)間長短各有不同。 、 本公司經(jīng)理級或以上人員外出，不在此范圍。 、 本公司之考勤機(jī)，由保安妥善保管，考勤卡有員工本人妥善保管，如有遺失和損壞不能使用，應(yīng)反映具體情況，及時(shí)向人力資源部報(bào)備補(bǔ)發(fā)，屬不按規(guī)定而人為損壞的，補(bǔ)發(fā)一張，扣除 20 元工本費(fèi)。 、 本公司員工如有拾到考勤卡，應(yīng)上交人力資源部。 、 本公司打卡機(jī)正常開放時(shí)間為正常上下班時(shí)間前后半小時(shí)，其它時(shí)間各人員應(yīng)自行通知當(dāng)值保安，當(dāng)值保安進(jìn)行詳實(shí)登記。 、 生產(chǎn)人員外出或其它特殊情況不能打卡的（出差和公干），由當(dāng)事人填寫《簽卡申請單》，經(jīng)單位主管、部門經(jīng)理確認(rèn)后，交人力資源部人事文員以此作為考勤依據(jù)。 、 如屬兩班倒的部門、單位應(yīng)在倒班前一天將倒班人員姓名、日期、上下班時(shí)間及是否計(jì)件等情況上報(bào)人力資源部，如有臨時(shí)變動的應(yīng)立即通知。 、 特殊人員考勤 本公司月薪制人員（指后勤服務(wù)人員）以 30 天 /月考勤；年薪制人員（指副 本資 料來自 總級及以上高管人員）、主管級及以上人員公司規(guī)定正常上班天數(shù)為 26 天 /月以上，無加班之概念。 、 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并貫徹落實(shí)。 、 考勤與工資結(jié)算的關(guān)系說明 本公司考勤情況以考勤卡具體體現(xiàn)，考勤卡記錄為工資結(jié)算之唯一依據(jù)。對弄虛作假者根據(jù)實(shí)際情況記小過、大過并取消當(dāng)天考勤，事態(tài)嚴(yán)重者特殊 處理?！冻霾钌暾?/確認(rèn)單》應(yīng)與《放行條》一同使用，《放行條》只作為保安放行依據(jù)，《出差申請 /確認(rèn)單》作為考 勤依據(jù)。 、 請假人員必須在休假前將經(jīng)審批同意的《請假申請 /確認(rèn)單》交當(dāng)值保安，由保安轉(zhuǎn)交人力資源部。 、 打卡時(shí)應(yīng)認(rèn)真對待，如因本人草率未打到卡或卡本身有問題不報(bào)告而造成無考勤記錄者，如未得到相關(guān)權(quán)限人員確認(rèn)，不得簽卡，責(zé)任自負(fù)，視為缺勤處理。 代他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡雙方分別處罰 100 元 /次。 、 考勤卡管制 、 本公司考勤為電腦打卡考勤，每位員工發(fā)放一張考勤磁卡在上下班時(shí)打卡考勤，以考勤機(jī)所顯示時(shí)間為上班和薪資結(jié)算依據(jù)。 、 上班外出 、 員工在上班時(shí)間因工作或特殊情況需外出的，由本單位主管開具 《放行條》 ，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)值保安憑《放行條》給予放行。詳見《薪酬管理規(guī)定》，這里略。其中星期六、星期日上班以加班計(jì)算。 、 本公司計(jì)時(shí)薪酬制人員、計(jì)時(shí)績效混合薪酬制人員（主管級及以上人員除外）以考勤卡顯示加班時(shí)間結(jié)算加班費(fèi)，作為該員工在上班依據(jù)和內(nèi)部
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