公司考勤管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-20 22:32本頁面
【正文】 司相關規(guī)章制度執(zhí)行。，其他人員不得隨意操作。，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。，若各部門有變化，及個人有變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等），需填寫相應的表單（簽呈表或假期申請表）由領導簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。一、管理辦法。十八、本管理規(guī)定適用于全司員工，解釋權歸公司總經(jīng)辦所有，修改、作廢由人事行政部報總經(jīng)辦執(zhí)行。十六、法定節(jié)假日公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日），有關放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。在完成一個考勤周期時交到財務部。十五、請假流程和審批權限：員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。十三、員工當月請假一天，扣全勤獎50元、停發(fā)當天工資；員工當月請假二天，取消全勤獎、停發(fā)請假期間工資。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。十一、員工因病或因事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假并填寫請假單，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內(nèi)與部門主管或廠長/部門經(jīng)理取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負責人），廠長（或部門經(jīng)理），人事行政部的簽字。取消全勤獎。另外，公司最晚加班時間不超過當天22:00，如若工程需要，加班時間超過晚上22:00的，則須總經(jīng)理特批。七、因生產(chǎn)任務緊急，需要加班的同事，需到人事行政部填寫加班申請單，部門主管/經(jīng)理，人事行政主管簽字審批方可算加班時間。六、因工程或工作需要，員工需要外出公干或出差的，需填寫外出申請單，由部門負責人及總經(jīng)辦審批，將表單交人事行政部。四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準： 上班時間： 上午上班時間：08:00 上午下班時間：12:00（此時間適用于夏冬兩季）下午上班時間：13:30 下午下班時間：17:30（此時間適用于冬季時間）下午上班時間：14:00下午下班時間：18:00（此時間適用于夏季時間）三、未在公司規(guī)定的上班時間打卡到崗即是遲到，遲到5分鐘至30分鐘內(nèi)，每遲到一次扣10元。本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領導批準后生效實施。節(jié)假日放假：（1）元旦：放假一天；（2）春節(jié)：放假三天；（3）清明節(jié)：放假一天；（4）勞動節(jié)：放假一天；（5）端午節(jié)：放假一天；（6）國慶節(jié)：放假三天；（7）中秋節(jié)：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部門自行調(diào)整。 加班如需調(diào)休的應提前一天向部門領導申請，由部門領導填寫《加班調(diào)休單》，每月月底轉至人事部備案。加班、調(diào)休 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門領導或公司領導批準后，轉至人事部備案。 曠工 ：，視為曠工：1）未經(jīng)請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的；3)當班內(nèi)無故遲到、早退在1小時以上的； 4)偽造出勤記錄。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 男員工產(chǎn)假的護理假為7天。 女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假。 產(chǎn)假： 女員工正常生育時給予98天（包括產(chǎn)
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