考勤管理規(guī)定試行版(存儲版)
【正文】 三 天。 。 ，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 30 天。 ，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)核假 2天，取環(huán)手術(shù)核假 1天，員工絕 HQHR01 第 8 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 育手術(shù)核假 3天。 加班分為下列三類： ⑴ 「工作日加班」：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是工作日加班。 HQHR01 第 10 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 、 分子 （控股） 公司 批準(zhǔn)權(quán)限表 級別 類別 時限 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 人力資源 分管副總 子公司 總經(jīng)理 版塊總經(jīng)理 普通員工 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時 √ √ 8 小時以上 √ √ √ 主管 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時 √ √ 8 小時以上 √ √ √ √ 經(jīng)理 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時 √ 8 小時以上 √ √ √ 總監(jiān)以上 公出 1 天以內(nèi) √ √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 2 天以內(nèi) √ √ 2 天以上 √ √ √ 其他假 2 天以內(nèi) √ √ √ 2 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時 √ 8 小時以上 √ √ 批 準(zhǔn)權(quán)限表中，無該職務(wù)設(shè)置的，過渡至越級領(lǐng)導(dǎo)，完成終批，職務(wù)重疊 兼并 時， 行使最高職務(wù)審批權(quán) 。 加班申請單 姓名 單位 部門 崗位 加班時間 年 月 日 時 分 — 年 月 日 時 分 合計 小 時 加班事由 （具體工作內(nèi)容） 加班地點 部門負(fù)責(zé)人 子公司負(fù)責(zé)人 集團(tuán)總裁 備注：加班之前填寫此單，并辦理完畢審批手續(xù)。 本規(guī)定自呈 準(zhǔn) 公布之日 起 執(zhí)行，修訂時亦同。 須提前申請， 須 提前填寫加班申請單，由相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效 ， 否則， 視為自愿 。 ，公假期間不扣除薪資。（參 加生育保險的員工，產(chǎn)假期間薪資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 標(biāo)準(zhǔn)由社保中心確認(rèn) ,未按規(guī)定參加生育保險的員工，不予發(fā)放月基本工資，也不享受生育 津貼 ） ，產(chǎn)假天數(shù) 90天，難產(chǎn)或雙胞胎加 15天。 7天。 調(diào)休時，假期 申請單上需 明確 注明沖抵加班 的日期 和 具體 時間 。 請病假 者 ， 須 提供縣（區(qū)） 級以上 公立 醫(yī) 院診斷證明或急診證明 ，工程技術(shù)、生產(chǎn)單位一線員工，須提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明或 急診證明 。 符合以下 情形 之一者 ，應(yīng)進(jìn)行處罰： (1)自第一次遲到超出 30分鐘 ； (2)第一次遲到未超出 30 分鐘 ， 自第 二次遲到 超出 30分鐘 ； (3)當(dāng)月遲到 3分鐘以上超過 五 次 ， 自第 六 次遲到； (4)自第一次早退。 公司推行上下班指紋考勤及打卡規(guī)定，未設(shè)置考勤設(shè)備的實行考勤簽到 （登記） 。 有義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)所在單位（部門） 的 人事 職能管理工作，指導(dǎo) 考勤員配合人事職能部門完成考勤 管理工作。 未配備電腦的，以書面手續(xù)為準(zhǔn)。 員工申請假期應(yīng)至少提前一個工作日填寫《員工 假期 申請 單 》， 五天以上假期，應(yīng)至少提前三個工作日填寫 《員工 假期 申請 單 》 ， 由本人向 直接 領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng) 相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可休假。 員工出勤 、核算 當(dāng)月 薪資 的 重要 依據(jù)。 ：外出辦事，一天以內(nèi)無法往返，需要就餐、住宿的 ，公司所在地城市以外的。 (7)請假原因不屬實 或不合理 ，而不到工作崗位者 。 ： 在規(guī) 定下班時間前離崗，離下班時間 60分鐘以內(nèi)者視為早退。 HQHR01 第 1 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 公司名稱 浙江環(huán)球集團(tuán) ZHEJIANG GLOBAL GROUP 文件編號 HQHR01 文件編寫 集團(tuán)人力資源部 版本 /改次 A/0 頁 數(shù) 共 14 頁 文件校審 集團(tuán)薪酬績效 考核管理委員會 文件名稱 考勤管理規(guī)定 《 試行版 》 文件會簽 本人已閱悉本制度內(nèi)容，認(rèn)同各條款規(guī)定及要求，并承諾：帶頭遵照執(zhí)行，負(fù)責(zé)對本單位（部門）人員進(jìn)行宣傳、監(jiān)督、檢查，嚴(yán)格執(zhí)行。 ： 在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間 60分鐘以內(nèi)者視為遲到。 (6)超過 60分鐘未到 （或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
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