4考勤管理規(guī)定范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 過 3 天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過 5 天（含），如果每次累計(jì)超過 3 天或每月累計(jì)超過 5天，將做勸退處理。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未 能事前辦理手續(xù)的，須在 3 日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。 喪假 對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予 3 天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《 考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。（包含臨時(shí)事假、公出）； 如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰； 員工需辦 理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。女性 23 周歲以上、男性 25 周歲以上為晚婚。 每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正?？记诶塾?jì) 3 次以上（含）的，按一天事假處理， 5 次以上（含）的，按曠工一天處理。 事假 員工如有急事請(qǐng)事假，須提前 1 日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn) 后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。 串休 全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 通過后方可串休。 a）曠工半天扣除當(dāng)月 1 天工資。遲到、早退者，每次扣發(fā) 10 元。 車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間 8時(shí) 00分至次日 8時(shí) 00分，上班考勤時(shí)間為 7時(shí) 50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日 8 時(shí) 00 分（含）以后。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 考勤管理規(guī)定范文 考勤管理規(guī)定 1 考勤方式 全體員工實(shí)行指紋考勤。 00 時(shí) 00 分至 8
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