【正文】 ????????????????????????????????? 7 婚假 ????????? ????????????????????????????????? 7 產(chǎn)假 ????????? ????????????????????????????????? 8 公假 ????????? ???????????????????????????????? ? 8 工傷假 ????????? ???????????????????????????????? 8 年休假 ????????? ???????????????????????????????? 8 加班 ????????? ???????????????????????????????? 9 其他事項(xiàng) ????????? ??????????????????????????????? 9 ????????? ??????????????????????????????? 9 集團(tuán) 公司批準(zhǔn)權(quán)限表 ????????? ?????????????????????????? 9 各大版塊批準(zhǔn)權(quán)限表 ????????? ?????????????????????????? 10 （控股）公司批準(zhǔn)權(quán)限表 ????????? ??????????????????????? 10 ??????????????????????????????????? ??????? 11 《員工假期申請(qǐng) 單 》 ????????? ??????????????????????????? 11 《 未按時(shí)打卡審批 單 》 ????????? ?????????????????????????? 12 《出差審批 單 》 ????????? ????????????????????????????? 13 《加班申請(qǐng)單》 ????????? ????????????????????????????? 14 HQHR01 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 規(guī)范公司考勤管理 ,加強(qiáng) 員工 內(nèi)部管理，并 為公司 薪酬核算 提供明確 依據(jù)。 ： 符合以下情形之一的， 屬 于 曠工 。 (8)酗酒 、 打架斗毆致傷 等因個(gè)人原因造成 而不能正常工作者。 ： 基本 月 薪 /當(dāng)月滿勤天數(shù) HQHR01 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 職責(zé) 集團(tuán) 人力資源 部 負(fù)責(zé)考勤制度的制定及修訂， 對(duì) 集團(tuán)總部 （ 本級(jí) ） 員工實(shí)施 考勤 管理 ，并對(duì)各版塊、分子公司 人事職能 部門工作 進(jìn)行不定期抽 檢 。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其它 單位 到本 單位（部門） 派 駐 、 支援、出差、實(shí)習(xí)人員的日考勤記錄以及月考勤統(tǒng)計(jì)，并在每月第一個(gè)工作日上報(bào) 相應(yīng)人事職能部門 。因特殊情況未提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班 前 一 小時(shí) 內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 短信或代理請(qǐng)假無(wú)效， 并于 到崗當(dāng)日內(nèi) 辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工 處理。 本制度適用范圍內(nèi)的所有員工 ，均有考勤刷（打）卡義務(wù)與責(zé)任，否則出現(xiàn)任何勞資糾紛， 責(zé)任 均由員工本人完全承擔(dān)。 堅(jiān)持原則， 客觀公正。每日刷卡 4 次，上午及下午上下班各 1次。 遲到 處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟(jì)扣款 1元 /分鐘； (2)3160分鐘 （含） ， 經(jīng)濟(jì)扣款 50元 /次； (3)超出 60分鐘，視為曠工 一天。 病假計(jì)薪時(shí)限，以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休息時(shí)間為依據(jù)。 公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。（天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行 ） 。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 15天。 ，每次不超過(guò) 4小時(shí) ，每月不超過(guò)一次 。 一 小時(shí)為 起計(jì) 單位 ，低于一小時(shí)的不視為加班 。 HQHR01 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 批準(zhǔn)權(quán)限表 級(jí)別 類別 時(shí)限 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 人 力資源 經(jīng)理 分管 副總 裁 集團(tuán) 總裁 主管以下 公出 1 天以內(nèi) √ √ 出差 1 天以上 √ √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 37 天 √ √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ √ 37 天 √ √ √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ √ √ √ 8 小時(shí)以上 √ √ √ √ √ 經(jīng)理 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ 37 天 √ √ 7 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 37 天 √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ 8 小時(shí)以上 √ √ 總監(jiān)以上 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ 37 天 √ √ 7 天以上 √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 37 天 √ √ √ 7 天以上 √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ 8 小時(shí)以上 √ √ 批 準(zhǔn)權(quán)限表中，無(wú)該職務(wù)設(shè)置的，過(guò)渡至越級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成終批，職 務(wù)重疊 兼并 時(shí)， 行使最高職務(wù) 審批 權(quán) 。