【正文】 工資按天數(shù)扣發(fā)。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負。5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金。一次不打卡者罰款___元。關(guān)于考勤管理規(guī)定3篇目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)0、___天___天___天___天___天___天扣月工資(含計件)___%___%___%___%___%___%7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費___元。技術(shù)人員和中層干部請假超過___天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度1在本企業(yè)連續(xù)工作滿___年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受___天探親假(包括星期天)，可分___次休假，路費報銷___次來回(溫州至配偶地)。副總、總工可報機票。7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。第一章 總則第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。第十條 員工一個月遲到___次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第___次及以上者，部門負責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時補辦。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。第十七條 特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。晚婚是指初婚年齡男性滿___歲，女性滿___歲。多胞胎生育的，每多生育___個嬰兒增加___日。應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方為有效，一次不得超過___天，如超過___天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。關(guān)于考勤管理規(guī)定3第一條請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。已滿___年的，年休假___天?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｓ龐D晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到___天至___天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。第九條遲到、早退工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。遲到：上班時間開始后___分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過___分鐘以上者，按事假處理，不滿___小時間按___小時處理。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。礦副總每天考勤一次。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。(七)加班補休及管理除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標準。曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標準。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本 人工資的___%支付加班工資。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。(二)工時計算方式：標準工時制，員工每天工作的最長工時為___小時，周最長工時為___小時。其他班次考勤按原規(guī)定不變。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。早退：在規(guī)定的下班時間前___分鐘內(nèi)下班的，視為早退。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影