【正文】 工資按天數(shù)扣發(fā)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)。5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具出門(mén)單。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。一次不打卡者罰款___元。關(guān)于考勤管理規(guī)定3篇目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、___天___天___天___天___天___天扣月工資(含計(jì)件)___%___%___%___%___%___%7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)___元。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)___天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度1在本企業(yè)連續(xù)工作滿___年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受___天探親假(包括星期天)，可分___次休假，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)___次來(lái)回(溫州至配偶地)。副總、總工可報(bào)機(jī)票。7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。第一章 總則第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。第十條 員工一個(gè)月遲到___次以內(nèi)不扣工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)，遲到第___次及以上者，部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng)、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。如確因工作需要加班的，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。第十七條 特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。晚婚是指初婚年齡男性滿___歲，女性滿___歲。多胞胎生育的，每多生育___個(gè)嬰兒增加___日。應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)___天，如超過(guò)___天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續(xù)。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況，否則視為無(wú)效，按曠工處理。關(guān)于考勤管理規(guī)定3第一條請(qǐng)銷(xiāo)假請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。已滿___年的，年休假___天?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｓ龐D晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到___天至___天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。第九條遲到、早退工作時(shí)間:根據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后___分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過(guò)___分鐘以上者，按事假處理，不滿___小時(shí)間按___小時(shí)處理。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。員工事先未向管理部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。礦副總每天考勤一次。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的：由部門(mén)呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫(xiě)明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。(七)加班補(bǔ)休及管理除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本 人工資的___%支付加班工資。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。(二)工時(shí)計(jì)算方式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為_(kāi)__小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為_(kāi)__小時(shí)。其他班次考勤按原規(guī)定不變。各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。病假：?jiǎn)T工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理。早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前___分鐘內(nèi)下班的，視為早退。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影