【正文】 工１個月內(nèi)遲到、早退達(dá)1次者扣發(fā)全勤獎0元，達(dá)３次者扣發(fā)１００％全勤獎。第五條：商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。第六條：營業(yè)人員須先到公司填表報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。第十二條：員工無故曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予１次警告處分，每月累計３天曠工者，雙倍扣除工資，單月連續(xù)曠工3天者，按自動離職并不給于發(fā)放工資。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。第四條年假根據(jù)年假天數(shù)的計算以在本商場工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿___年不滿___年的，年休假___天。婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女___周歲，男___周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。多胞胎多生一個嬰兒增加___天，符合晚育年齡的增加___天產(chǎn)假。第七條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假___天。曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。超過___分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的___次罰款___元。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)?？记诜秶?1商場在冊員工。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。3請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開商場，請假一天扣減一天工資。探親假期工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休超過___天的，由部門負(fù)責(zé)人報商場總經(jīng)理批準(zhǔn)。、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。，應(yīng)該事先請假。___月至___月底到商場工作者為___日。，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假___日。，其中一次按事假記。，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。起始時間是結(jié)婚第二年。，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)商場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，經(jīng)教育仍不到崗。二、考勤內(nèi)容上班時間：按紅星美凱龍的作息時間要求。連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工3次者，公司將對之作除名處理。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。每天工作時間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。，只能合并使用，不另補給假期。注：各項有薪假期超假的應(yīng)補辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 B、月公休假：根據(jù)公司的實際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計到次月。,每超過一天,按事假二天計算處理。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。 卡：，分別是：早晚下班各一次。（二）假期審批各商場員工請假由店長審批；店長、辦公室主任請假由分管副總經(jīng)理審批。四、假期（一）公假經(jīng)商場批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動；因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；考慮行業(yè)特殊性，每月休息四天，平時每月只休三天，余一天在年前補休，不能補休的，每天計發(fā)30元。工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。，確實不能倒休時按本人日平均工資的___%計發(fā)加班工資。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。___家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。，如有未成年(___周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇。、計劃生育假，___個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為___日，雙胞胎產(chǎn)假為___日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。___月到商場工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。婚假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年___月_