【正文】 員工；本規(guī)定解釋權(quán)屬本商場(chǎng)財(cái)務(wù)、總經(jīng)理辦公室；本規(guī)定自2006年7月1日起實(shí)行。第四篇：考勤管理規(guī)定深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO., 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。：本制度適用于公司全體員工。,周六、周日休息。每天工作時(shí)間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。,市場(chǎng)外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知。 卡：，分別是：早晚下班各一次。，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并由部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政人事部登記；部門(mén)經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長(zhǎng)短以遲到或曠工論處。：⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；⑷臨時(shí)事故，事后填表說(shuō)明事由，經(jīng)部門(mén)和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請(qǐng)假、缺勤、全勤) 8:30，超過(guò)AM 8:30以后即為遲到；，遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以?xún)?nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開(kāi)始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過(guò)15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以?xún)?nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天?！吧习鄷r(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長(zhǎng)時(shí)間即為早退多長(zhǎng)時(shí)間；早退多長(zhǎng)時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。，由部門(mén)經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，給部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時(shí)間可做調(diào)休處理。、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案。 沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)有征得部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門(mén)經(jīng)理須書(shū)面知會(huì)行政人事部。，超假的部分算曠工；，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動(dòng)離職處理。（經(jīng)請(qǐng)示獲準(zhǔn)不在此列），無(wú)合理解釋者，均視為曠工。曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類(lèi)推。，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門(mén)直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告給行政人事部，同時(shí)行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。，由員工本人拿卡給本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開(kāi)始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門(mén)經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。員工每次到達(dá)公司后須主動(dòng)打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：，責(zé)任雙方各罰款100元； ，責(zé)任雙方各罰款200元。，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。、缺勤；（須有社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《疾病診斷證明書(shū)》，否則當(dāng)請(qǐng)事假處理）；《請(qǐng)假休假例管理制度》執(zhí)行。如一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有曠工、請(qǐng)假、早退、遲到在二次以?xún)?nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長(zhǎng)）需在前臺(tái)登記,方便查詢(xún)和留言； 出差、事假等須事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。,每超過(guò)一天,按事假二天計(jì)算處理。,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。：：各種請(qǐng)假、休假單應(yīng)在員工休假或請(qǐng)假前由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門(mén)若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無(wú)效處理?！秵T工月考勤統(tǒng)計(jì)表》其它部門(mén)有各自的證實(shí)權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見(jiàn)。；有重要考勤異常情況者在有部門(mén)確鑿證明時(shí)經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時(shí)更正。、各分公司、各辦事處須在每月3號(hào)前將考勤匯總表報(bào)行政人事部。:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 B、月公休假：根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計(jì)到次月。C、婚 假。，同時(shí)須向綜合部提供結(jié)婚證明。，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。禮金500元。D、喪 假1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)2天喪假。，只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。禮金200元。注：各項(xiàng)有薪假期超假的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)按無(wú)薪假處理。本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。編制：綜合部 審核：抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門(mén) 公布：全體人員 存檔：綜合部