【正文】 假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。關(guān)于考勤管理規(guī)定范文（二）為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。一、 各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤。副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)___個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。礦副總每天考勤一次?？记跁r(shí)間：大班： 06：00—07：30 17：00—19：00夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00早班： 03：30—05：30 14：00—17：00中班： 11：30—13：30 22：00—01：00圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00次日7：30—8：00工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。其他班次考勤按原規(guī)定不變。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對。三、各單位下井考勤每月___號必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對，否則不計(jì)考勤和下井。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。五、對考勤不實(shí)、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【___】___號文件執(zhí)行。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。高佐煤礦____年___月___日關(guān)于考勤管理規(guī)定范文（三）____年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：一、加班管理規(guī)定(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。(二)工時(shí)計(jì)算方式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長工時(shí)為___小時(shí)，周最長工時(shí)為___小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過，方可實(shí)行。(三)安排加班的原則效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資?？偭靠刂圃瓌t。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。(四)加班的審批程序職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的___%支付加點(diǎn)工資。在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本 人工資的___%支付加班工資。在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的___%支付加班工資。(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。法定節(jié)假加班須支付加班工資。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。(七)加班補(bǔ)休及管理除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。二、考勤管理規(guī)定(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)。對擅自不來上班的，按曠工處理。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。三、本規(guī)定自二OO九年____月___日起試行。四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。集團(tuán)公司人力資源部二O___年____月___日