【正文】 填寫《出差審批表》的，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。加班分為周末加班和平時(shí)加班(即周一至周五晚上加班)兩種。晚上加班超過22點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到___小時(shí)，不列為遲到。第十八條 對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，否則視為曠工。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動(dòng)合同。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。男員工在一般情況下，享有___天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿___周歲)，則再增加___天，共___天陪產(chǎn)假。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后___日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。請假超過___天(不含___天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。本規(guī)定適用于全體員工。第二條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。病假工資發(fā)放，___天以內(nèi)按照基本工資的___%發(fā)放。工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第六條產(chǎn)假根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí)，給予___天(包括產(chǎn)前___天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加___天。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予___天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上___個(gè)月以下流產(chǎn)的給予___天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予___天產(chǎn)假。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的___倍工資。輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。遲到、早退___分鐘到___分鐘，繳納公益基金___元/分。)遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。遲到每次扣其該月份工資___元。確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事者。私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以___元罰款。事假：員工需請事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，___天(含)以內(nèi)按曠工處理，___天以上按自動(dòng)離職處理。事假可用年假?zèng)_抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤?？记跁r(shí)間：大班： 06：00—07：30 17：00—19：00夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00早班： 03：30—05：30 14：00—17：00中班： 11：30—13：30 22：00—01：00圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00次日7：30—8：00工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對，否則不計(jì)考勤和下井。高佐煤礦____年___月___日關(guān)于考勤管理規(guī)定范文（三）____年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：一、加班管理規(guī)定(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，需要延長勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。對于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制。調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。(四)加班的審批程序職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的___%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)假加班須支付加班工資。加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。對擅自不來上班的，按曠工處理。集團(tuán)公司人力資源部二O___年____月__