【正文】 年假根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿___年不滿___年的，年休假___天。___天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。請(qǐng)假___日以上，無(wú)論級(jí)別，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。正常產(chǎn)假為_(kāi)__天，包括產(chǎn)前假___天。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按___%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明。以下是各類假期的具體安排：(一)法定假日女性)半天 清明節(jié)___天 五一勞動(dòng)節(jié)___天 端午節(jié)___天 中秋節(jié)___天 國(guó)慶節(jié)___天 春節(jié)___天(二)病假員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，一次不可超過(guò)___天，次數(shù)不可超過(guò)___次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。第十六條 因工作需要實(shí)行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。加班須超過(guò)___小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng)，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)處辦理備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。第三章 出差管理第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過(guò)___次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第___分鐘，10+___元，第___分鐘，10+___元，以此類推)，遲到___個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。第九條 上班時(shí)間開(kāi)始后遲到___分鐘內(nèi)打卡者，扣除___元。第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午___時(shí)___分至___時(shí)___分，下午___時(shí)___分至___時(shí)___分，每周實(shí)行雙休制度。___本制度____年___月___日修訂，___年___月___日開(kāi)始執(zhí)行。超出天數(shù)按事假處理。6產(chǎn)假:女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為_(kāi)__天。4婚假:法定婚齡(男年滿___周歲，女滿___周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假___天，晚婚假期___天?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受___天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–___元的罰款處理。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、___小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工___天，給予除名處理。3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。夏季:白班上午7:___至11:30，下午13:___至17:30晚班18:___至24:00有關(guān)規(guī)定:1考勤規(guī)定1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各___元的處罰。2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤范圍:1公司在冊(cè)員工?？记诖蚩〞r(shí)間:___冬季:白班上午7:___至11:30，下午13:___至17:00晚班17:___至23:30。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。3請(qǐng)假同意后請(qǐng)假單一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。若未辦理手續(xù)出門(mén)，按離崗處理。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按績(jī)效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)___天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。第二條 公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫(xiě))上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。否則，一律按遲到或早退處理。第___分鐘，10+___元。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)___天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。凡因各種情況或未