公司考勤管理規(guī)定(完整版)
【正文】 用于本公司全體員工； 本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部； 本規(guī)定自 2020 年 2 月 11 日起實(shí)行。未滿復(fù)工時(shí) ，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。 對(duì)實(shí)行晚育（指女 24周歲生育第一胎的） 的女職工， 增加產(chǎn)假 15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假 35天。休假時(shí)間計(jì)算如下： 入公司滿一年，不滿三年 5 天 入公司滿三年，不滿五年 7 天 入公司滿五年以上 14 天 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 病、事假累計(jì)超 15 天或工傷超過 30 天的員工，當(dāng)年不享受年休假 。 休 假 天 數(shù) 說明 婚期 3 天 （ 1） 假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。 無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過 60 分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。 二、考勤內(nèi)容： 上班時(shí)間：上午 9:00― 12:30，下午 2:00― 5:30，每日七小時(shí)。 工休假。 病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假 期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
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