【正文】 否則按曠工處理。第五篇：郟縣加工廠考勤管理暫行規(guī)定郟縣加工廠籌建期間考勤管理暫行規(guī)定一：目的為了規(guī)范公司考勤管理，樹立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常的工作秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第五章 加班管理第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。第三章 考勤要求第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)?？劭顝膯T工下月工資或獎(jiǎng)金中扣除；六、公司正常工作時(shí)間為：上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。ngdāngsh236。，扣日薪30元；早退3060分鐘的，扣半日薪資。第三條、員工考勤方式每月底前，由人事行政部統(tǒng)一制作下月考勤表（公司執(zhí)行指紋考勤之后，另行規(guī)定）下發(fā)到各個(gè)部門（崗位）。公休假：員工正常歇公休假無需申請登記，科室員工按自然周日期、崗位員工按所在崗位排休表。(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。自愿在公司規(guī)定作息時(shí)間之外留在公司處理事務(wù)的。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工作制；作息時(shí)間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。調(diào)休時(shí)間安排自申請加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。:30之后打卡的人員按遲到論處，遲到30分鐘—2個(gè)小時(shí)以上的按曠工半天，遲到4個(gè)小時(shí)以上的視為曠工1天。，三天以上的報(bào)請公司批準(zhǔn)。連續(xù)曠工三天的一律按違紀(jì)辭退處理。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過4次者，視為曠工一天處罰。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。附：《公司員工考勤表》《因公外出申請表》《員工請假申請單》《加班申請表》2011年9月23日第二篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。工傷假：，由縣級(jí)（及其以上）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養(yǎng)的，視為工傷假。各部門負(fù)責(zé)：本部門（崗位）員工考勤記錄的真實(shí)性。按月度裝訂保存各部門上報(bào)的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺(tái)賬。，醫(yī)療期滿后停發(fā)病假工資，仍不能到崗上班的，按國家相關(guān)法律規(guī)定處理。產(chǎn)假：女工休產(chǎn)假及男員工的護(hù)理假