市場(chǎng)銷售部員工考勤管理規(guī)定[2](專業(yè)版)
【正文】 有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。員工遲到、員工無故曠工每日按日平均工資的2倍計(jì)扣罰工資。5. 員工加班后應(yīng)優(yōu)先安排其調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》處理。第五條 統(tǒng)計(jì)上報(bào)1. 每月21日銷售部員工可至部門考勤管理員處查看本人該月的考勤情況，若有問題，及時(shí)向考勤管理員詢問。2. 員工均需親自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代打卡雙方第一次處罰現(xiàn)金100元、第二次處罰現(xiàn)金200元、第三次部門有權(quán)建議公司予以開除。2. 部長(zhǎng)級(jí)別以上員工請(qǐng)假，按以下權(quán)限審批：（1） 按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》執(zhí)行。其他與倒休相關(guān)的規(guī)定參照公司人事行政部規(guī)章執(zhí)行。第六章 附則第十六條 本制度參照公司《考勤管理辦法》制定，若與公司《考勤管理辦法》有相抵觸之處參照公司規(guī)定執(zhí)行。學(xué)習(xí)參考。要求全體人員出席，除投標(biāo)、出差在外地的情況都不得缺席。第九條 倒休員工加班或者出差后，在不影響正常工作進(jìn)度的情況下，可根據(jù)具體加班或者出差時(shí)間對(duì)應(yīng)予以調(diào)休。5. 凡員工休假結(jié)束后，必須于休假后上班工作的第一個(gè)工作日內(nèi)到市場(chǎng)銷售部辦理銷假手續(xù)。第三條 市場(chǎng)銷售部負(fù)責(zé)本制度的起草、制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行工作。2. 市場(chǎng)銷售部按周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月21日部門考勤管理員對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，于每月22日上報(bào)人事行政部，作為最終考勤一局，核算當(dāng)月工資，執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。員工本月加班，部門原則上應(yīng)于次月月底前安排倒休。第十三條 對(duì)遲到、早退、曠工的獎(jiǎng)勵(lì)按照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一
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