市場銷售部員工考勤管理規(guī)定[2]-wenkub
2023-04-22 23:08:07 本頁面
【正文】 后，于每月22日上報(bào)人事行政部，作為最終考勤一局，核算當(dāng)月工資，執(zhí)行獎勵(lì)和懲罰。否則，按曠工處理。3. 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第二條 本辦法適用于天津市紅日電氣自動化有限公司市場銷售部全體員工。第三條 市場銷售部負(fù)責(zé)本制度的起草、制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行工作。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，凡本人未按規(guī)定打卡又未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)證明批準(zhǔn)者，一律按遲到或曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。出差人員回公司后，應(yīng)及時(shí)到市場銷售部報(bào)道，并在CRM上進(jìn)行申報(bào)。3. 市場銷售部考勤管理員應(yīng)將考勤原始記錄憑證妥善保管，同時(shí)建立考勤報(bào)表的電子模板。5. 凡員工休假結(jié)束后，必須于休假后上班工作的第一個(gè)工作日內(nèi)到市場銷售部辦理銷假手續(xù)。第四章 考勤的相關(guān)事項(xiàng)管理第九條 加班1. 部門嚴(yán)格控制加班。如特殊情況未能及時(shí)申請加班，應(yīng)在加班的第二個(gè)工作日補(bǔ)填《銷售部考勤申請單》，由市場銷售部考勤管理員記錄后，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇特殊情況無法調(diào)休的，按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》處理。第九條 倒休員工加班或者出差后，在不影響正常工作進(jìn)度的情況下，可根據(jù)具體加班或者出差時(shí)間對應(yīng)予以調(diào)休。第十條 公休日按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》執(zhí)行。第十二條 對遲到、早退、曠工的處罰公司《考勤管理辦法》規(guī)定：公司員工不得無故遲到、早退。第十四條 關(guān)于擅自休假的處罰未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按照實(shí)際休假天數(shù)記為曠工，連續(xù)曠工三天的市場銷售部根據(jù)公司現(xiàn)行《考勤管理辦法》有權(quán)建議公司對該員工予以辭退、降級、降薪的處分。要求全體人員出席，除投標(biāo)、出差在外地的情況都不得缺席。第十八條 本制度自10月21日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸
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