【正文】 少提前半小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)假。6．審批 連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批； 連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。 審批：員工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。 懷孕流產(chǎn)休假：出具深圳市約定醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明。9．部分公民節(jié)日：婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天；適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。原有的《考勤管理制度》終止。：未到下班時(shí)間而提前離崗。5 工作時(shí)間，施工項(xiàng)目組實(shí)行綜合工時(shí)制，工資按實(shí)際出勤結(jié)算。 駐外人員，包括出差在外人員、售后服務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、客服人員使用釘釘“簽到”功能，每日定位簽訂一次，且需每日上傳工作日志，簽到和日志同時(shí)作為出勤依據(jù)，缺一不可。在外工地同樣執(zhí)行本規(guī)定。，須辦理補(bǔ)假手續(xù)。13 婚假《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完； （含法定節(jié)假日），婚假工資以員工基本工資為計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。，持醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。不享受當(dāng)年休假：； ； 、事假累加超過35天；，如跨休產(chǎn)假二年均超過30天，第二年有年休假。，于2016年6月起執(zhí)行。如離職前已休完年休假的，按折算后天數(shù)扣減。如需續(xù)假的，一律按事假處理。，需在上班時(shí)間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人，并于上班后及時(shí)提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理；病假4/7已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。10 請(qǐng)假制度、因事請(qǐng)假，須提前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按OA流程審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。，并負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請(qǐng)。:30之后打卡視為有效打卡，11:30之前打卡的視為早退；下午下班必須17:30（冬季17:00）之后打卡視為有效打卡，17:30（冬季17:00）之前打卡的視為早退；周六提前半小時(shí)下班。、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。、修改、監(jiān)督執(zhí)行。因未及時(shí)銷假或補(bǔ)交請(qǐng)假流程而造成員工本人的考勤異常的，按照相關(guān)條例以事假或曠工處理。 審批：員工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。 根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，加30天； 多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。 如員工離職，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)不得超過3天，否則作終止試用處理。公司會(huì)根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受日工資的300%的工資報(bào)酬，如果員工自愿要求不享受加班費(fèi)的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。第二章加班和調(diào)休管理制度一．加班管理制度：1．國家法定節(jié)假日加班國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦城確定放假時(shí)間。：下班刷卡提前于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。3． 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為首次到崗時(shí)間和末次離崗時(shí)間（因中途外出公干、出差、請(qǐng)假等當(dāng)天無法返回公司的視為末次離崗）。：1． 鑒于IT業(yè)實(shí)際狀況，公司實(shí)行9小時(shí)工作日、每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為54小時(shí)（外出及業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身實(shí)際及工作需要調(diào)整），周6周日店面員工及業(yè)務(wù)人員原則上不安排休息。只能合并使用，不另補(bǔ)給假期。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個(gè)月的請(qǐng)假休假單至行政人事部統(tǒng)計(jì)，否則作無效處理。，責(zé)任雙方各罰款300元。 沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會(huì)行政人事部。：⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；⑷臨時(shí)事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。7相關(guān)文件《員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》8相關(guān)記錄《考勤匯總表》《考勤月報(bào)表》 《請(qǐng)假審批單》 《串休申請(qǐng)表》 《加班申請(qǐng)單》 《休假申請(qǐng)單》 《未考勤情況說明》第二篇：考勤管理規(guī)定深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO., 的：為了加強(qiáng)考勤管理，實(shí)行規(guī)范化運(yùn)作，特制定本制度。，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正常考勤累計(jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。無故不參加早會(huì)的視為遲到。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。如超過時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。請(qǐng)假超過3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。（包含臨時(shí)事假、公出）；，雙倍處罰；，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。不辦理簽批手續(xù)者，視時(shí)間長短以遲到或曠工論處。、各分公司、各辦事處可根據(jù)實(shí)際情況另行制訂，報(bào)公司行政人事部審核備案