員工考勤與請假管理制度(存儲版)
【正文】 天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時記曠工一天）。二．適用范圍：本制度適用公司所有員工三．考勤管理考勤是公司的基本管理制度，是計(jì)發(fā)工資、獎金，進(jìn)行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。員工無故缺勤視為曠工。各部門負(fù)責(zé)人請假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時限同上。公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。對違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。五、曠工管理以下情形視為曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。本制度于2014年2月25日生效。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務(wù)考勤狀況。六、附則本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。員工在年休假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。享有3天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過2天的路程假。（五）【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。（三）【事假】即員工因私請假。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。考慮實(shí)際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報公司人力資源部備案。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預(yù)先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第三章加班第05條【加班類型】1）加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。請假申請（1）請假手續(xù)辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經(jīng)理電話請假并在事后兩天內(nèi)補(bǔ)填《員工請假單》并完成相關(guān)審批）。當(dāng)月26日前各部門統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班情況，將《加班統(tǒng)計(jì)表》報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，人力資源部查實(shí)加班值班考勤記錄等后確認(rèn)加班值班情況。（3）遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)5次或當(dāng)年累計(jì)達(dá)30次。（4）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出辦理與工作無關(guān)之事，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事情。第一篇：員工考勤與請假管理制度員工考勤與請假管理制度●考勤工作時間（1）公司實(shí)行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應(yīng)事先填寫《出差、外出申請單》，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時返回工作場地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。在國家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請表)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將《加班、值班計(jì)劃安排表》交人力資源部，以便人力資
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