【正文】 個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第五篇：IT員工考勤管理規(guī)定2011年8月員工考勤管理制度為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識(shí)和工作效率，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。 曠工曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個(gè)工作日薪資，一個(gè)考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無(wú)條件予以解除勞動(dòng)合同，不給予任何形式的補(bǔ)償。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護(hù)假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。需要報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報(bào)送人力資源部備案。 部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實(shí)習(xí)期的員工；當(dāng)請(qǐng)事假（不包括帶薪事假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 當(dāng)請(qǐng)病假（包括帶薪病假）累計(jì)12個(gè)（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過(guò)15個(gè)（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。 不以刷卡記錄計(jì)考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報(bào)日志，以日志作為考勤依據(jù)。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。途中車旅費(fèi)由員工自理。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報(bào)銷符合公司規(guī)定的費(fèi)用。編制：審核：批準(zhǔn)：第四篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實(shí)情況；各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對(duì)本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實(shí)事求是做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。雙薪=員工的當(dāng)天計(jì)件工資+員工當(dāng)天的基本工資。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。；原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。；原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到事件中所反映的嚴(yán)重問(wèn)題，對(duì)于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個(gè)全面的反省與自我檢討。第十五條: 加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工工資的基礎(chǔ)工資部分。３、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補(bǔ)辦請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)者，或請(qǐng)假理由查明不真實(shí)者，或不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗報(bào)到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以辭退。全年累計(jì)超過(guò)１個(gè)月的免除年終獎(jiǎng)。第五條：病假員工請(qǐng)病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工須出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假證明）?；蛘吖绢I(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)的。公司內(nèi)部對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：；；3．通報(bào)批評(píng)；； ；。；原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。，取消周日加班雙薪福利待遇。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開(kāi)具的病例，病假證明。財(cái)務(wù)課職責(zé)財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。工傷假員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定。超過(guò)2個(gè)月的，超出時(shí)間按曠工處理。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個(gè)自然月結(jié)束后進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月考勤明細(xì)將于次月初在公司Sharepoint公布。（如果加班總時(shí)間超過(guò)4小時(shí)且結(jié)束時(shí)間為凌晨4點(diǎn)后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補(bǔ)貼300元）、公休日加班，36小時(shí)/月以內(nèi)計(jì)發(fā)加班工資（、公休日加班倍計(jì)算），36小時(shí)/月以外時(shí)間視為存休；法定假日加班，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資；管理人員（三級(jí)及以上）與市場(chǎng)營(yíng)銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項(xiàng)目、POC、MEE、人力外包類、有明確績(jī)效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。超過(guò)1天的年假申請(qǐng)需要提前3天提出，超過(guò)3天的年假申請(qǐng)需要提前5天提出。兼職、試用期、實(shí)習(xí)期員工不享受哺乳假。 考勤獎(jiǎng)罰 處罰無(wú)論是否執(zhí)行績(jī)效，對(duì)于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過(guò)曠工行為的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的取消評(píng)優(yōu)資格甚至勸退。 婚假：a)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個(gè)工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個(gè)工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個(gè)月向直接上級(jí)、部門主管和人力資源部申請(qǐng)婚假； d)員工申請(qǐng)婚假時(shí)需向公司人力資源部出具結(jié)婚證原件，結(jié)婚證上的日期必須在入職時(shí)間之后方可申請(qǐng)；e)如果暫時(shí)無(wú)法出具結(jié)婚證，可在婚假結(jié)束后的一周內(nèi)向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可分2個(gè)時(shí)間段享受。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門、分子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。 考勤時(shí)間與周期 依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定