【正文】 醫(yī)療工作管理措施不到位，宣傳工作深入，有違規(guī)行為，影響農(nóng)村合作醫(yī)療工作正常進行的；（二）不嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范，不堅持首診醫(yī)師負責(zé)制，推倭病人，隨意放寬入院標(biāo)準(zhǔn)，濫用大型物理檢查設(shè)備、重復(fù)檢查的；（三）工作人員不驗證、不登記，故意隱瞞冒名就醫(yī)者或為其提供方便的；（四）不嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策、規(guī)定，造成合作醫(yī)療基金損失或發(fā)生合作醫(yī)療醫(yī)患糾紛的；（五）不嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療《住院病種目錄》、《基本用藥目錄》和《入、出院判定標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，分解收費、亂收費，不嚴(yán)格執(zhí)行國家物價政策的；（六）違反農(nóng)村合作醫(yī)療用藥規(guī)定．不按規(guī)定限量用藥，開過時或超前日期處方的，（七）利用工作之便，搭車開藥。將該員工調(diào)離本崗位，該單位內(nèi)不得評為先進。第十二條 縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會要了定期對全縣的合作醫(yī)療工作進行檢查監(jiān)督、對工作中出現(xiàn)冽司題及時給予批評指正。第二條 我所員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個層次。第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。第二十八條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標(biāo)、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。第三十二條 違反企業(yè)勞動紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:（一）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（三）無正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失的；（七）其他違反勞動紀(jì)律的行為。第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或開除。第三十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會計人員實行報復(fù)陷害的；（九）其他違反財務(wù)管理制度的行為。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直 接責(zé)任者，給予記大過直至開除；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級）處分。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行職務(wù)消費的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第二十六條 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項目實施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。“企業(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。對違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證 屬實的；（三）主動挽回損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。調(diào)解不成,可向勞動仲裁機關(guān)提起仲裁。第八條 處理權(quán)限和程序：對各部門中層管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由紀(jì)檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報批后,依照法定程序辦理。（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。第十四條 本辦法由縣監(jiān)察局、衛(wèi)生局負責(zé)實施 第十五條 本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行。第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定發(fā)放《合作醫(yī)療證》，出現(xiàn)人、證不待或隨意亂填亂發(fā)或擅自印制發(fā)放的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收并追究有關(guān)人員的責(zé)任。處以3—5倍罰款；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理．（一）工作不認真，不負責(zé)，敷衍了事，或自作主張，造成基金流失和重大失誤的；不良影響或嚴(yán)重后果的；（三）不按時撥付補助款或不按相關(guān)規(guī)定給予補助的；（四）不執(zhí)行農(nóng)村合作醫(yī)療的有關(guān)政策規(guī)章制度；擅自制改文件資料或擅自公布有關(guān)數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果的；（五）資料不全，賬目不清；出現(xiàn)賬、款不符或擅自改變補助項目和補助比例的；（六〕工作人員在檢查工作中發(fā)現(xiàn)問題時給予糾正、蓄意隱瞞，造成基金損失和嚴(yán)重后果的；（七）其他違反農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定的行1。第五條 定點醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員有下列行力之一的，視其情節(jié)輕重，給子通報批評，并責(zé)令限期整改。第四條 參加農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民有下列行為之一的。第三篇：新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀(jì)處罰辦法新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)違紀(jì)處罰辦法（試行〕第一條 為了規(guī)范和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責(zé)解釋。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負主要責(zé)任的。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用