關于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度-wenkub.com
2024-11-09 14:36 本頁面
【正文】 （6）不能勝任本職工作。（2）經(jīng)常性勞動態(tài)度差，工作偷懶?；?，消極怠工。（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。（3）當月無故曠工，除扣發(fā)當日工資外，停發(fā)當月全部獎金，取消當月的一切補貼。（3）早退30分鐘以內，扣罰工資50元。（5）遲到2小時—4小時，扣罰工資100元。（50分）1170 管理方式粗暴簡單，出言不遜或體罰員工。（10分）1166 在客人（外人）面前批評下級、訓斥下級，在上級面前批評下級。（50分）1162 當客人面糾正偏差。（降職—辭退）1158 檢查工作不徹底、不認真，放過不合格的產品。(100分)1154 利用職權、弄虛作假、假公濟私、打擊報復。（100分）1150 對檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。（降職）1147 對客人講話語言生硬、態(tài)度冷漠。（50分）1143 緊急情況（投訴、事故）不立即到達現(xiàn)場，貽誤處理時機。（20分）1139 出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時采取措施，不把問題解決在萌芽狀態(tài)。（50分）1135 對查出的問題只進行處罰而不做調查，不找解決問題的辦法。（20分）1131 部門之間有問題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（降職—辭退）1127 檢查工作不認真，對檢查出的問題（事故、客人投訴）不整改、不匯報。（70分）1123 同意下級在客人未離前收檔，提前做班后工作。（60分）1119 聽到下級議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團結的話，不制止并且參與議論。（50分）1115 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（50分）1111 對提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。(20分)117 對部門工作出現(xiàn)問題不及時匯報或匯報不屬實。（30分）113 對上級或職能部門查出的問題不按時整改。第五章 附 則第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質量小組和督察室歸口管理。第四節(jié)申訴第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告》，兩天內提出復議，進行申訴。第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀情況，工作質量小組、督察室應及時開展詳細的調查取證，實事求是，根據(jù)調查情況，出具調查報告，并提出處理意見和建議，報工作質量小組組長審批。第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的，經(jīng)濟處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。第二十條 由于違反勞動紀律而發(fā)生設備、產品質量、安全事故的，按《事故責任追究制度》執(zhí)行。第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔以上標準罰款外，應如數(shù)退還或上繳公司。第十二條 刑事處罰公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關，追究法律責任。工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。第七條工作質量領導小組負責本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規(guī)違紀現(xiàn)象進行處理；裁決是否可移交司法機關事宜。經(jīng)公司認定的其它違反行為準則的行為。幕后操縱他人危害公司或他人利益。利用職權，收受賄賂。冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的行為。經(jīng)公司認定的其它違反工作秩序的行為。在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。因失職造成生產經(jīng)常管理工作安排期混亂的。違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區(qū)域內嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務工作，影響工作管理秩序。6 不按時反饋信息，沒有認真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產、品質、安全、設備等損失。違反會議、培訓紀律。班中干與工作無關的事：在上班工作期間看與崗位工作無關的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。直屬領導：直接責任人向上追溯責任時的第二級領導干部，如員工的工長、組長的主任等。處罰與教育相結合的原則，重罰而少罰，通過警
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