【正文】 。公司紀檢組主要負責黨紀政紀方面問責追責的容錯糾錯，行政人事部主要負責組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結(jié)果在干部管理工作中的運用。（四）強化關心關愛。（二）嚴肅查處誣告誣陷行為。（三）公司紀檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。（三）分類處置、寬嚴相濟。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。屬于免責的，應當在一定范圍內(nèi)公開。（三）認定。相關部門或個人受到問責追責時，認為符合容錯減責或免責情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權限向公司紀檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關依據(jù)及材料。第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔當過程中，未達到預期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進行容錯。執(zhí)行處理決定。交上級教育行政部門處理，給予行政處分。學校領導找其談話，分析原因，作口頭警告。1因班級管理不善，出現(xiàn)學生人身安全重大事故的。1參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學活動，造成一定影響的。私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機或其它通訊工具的。違反有關規(guī)定為學生有償補課的。視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備案。三、處理機構(gòu)成立教師違規(guī)違紀處理工作小組，該小組由學校校委會、學年組長及教師代表組成。本不得評優(yōu)、評職、晉職。二、處理意見：全體教師要以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴格約束自己，樹立教師的良好形象。1違反有關規(guī)定為學生補課收費的。無故曠工或長期事假，影響學校正常教學秩序的。在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第七十一條 利用計算機網(wǎng)絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七章 利用職權謀取不正當利益行為第四十七條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三十三條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核1100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（一）遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（二）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的，情節(jié)較輕的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡安全的，情節(jié)較輕的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失并進行賠償?shù)?；（七）其他違反勞動紀律的行為。第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權影響或干預招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的；（七）泄露企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（三）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（六）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（八）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。第二十二條 “企業(yè)領導人員”是指某某集團和各級子（分）公司領導班子成員及相當職級的管理人員。（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關處理手續(xù)的，追究直接責任者和主要領導者的責任。第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準提前下班者為早退。員工在工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。同一天兩次未打卡，視同曠工處理。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第四章 違紀行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5