關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度(已修改)
2025-11-04 14:36 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)權(quán)限：監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。受理員工申述事由，并展開調(diào)查，確定真實(shí)情況。執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。部門負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。第二篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號(hào)：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部年月 日第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單編號(hào)：JHSYPZWG10：你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！違紀(jì)人員簽字：簽收日期：品質(zhì)督察員簽字：XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存第三篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處罰條例員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。第二條 對(duì)員工的處罰遵循如下原則首辦負(fù)責(zé)制的原則，強(qiáng)化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處。誰主管誰負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報(bào)等措施，旨在引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。第三條 公司任何職級(jí)的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動(dòng)的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進(jìn)行處罰。第二章術(shù)語和定義第四條 人員直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責(zé)的人員，因個(gè)人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個(gè)班組或部門。直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長(zhǎng)、組長(zhǎng)的工長(zhǎng)、工長(zhǎng)的主任等。直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的工長(zhǎng)、組長(zhǎng)的主任等。首席負(fù)責(zé)人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對(duì)車間或部門工作負(fù)全面責(zé)任。第五條 行為違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時(shí)間上下班，違反請(qǐng)銷假管理規(guī)定和勞動(dòng)管理規(guī)定的行為。具體有：遲到：不按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會(huì)的行為。脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。早退：沒有按規(guī)定的時(shí)間、或當(dāng)班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會(huì)場(chǎng)的行為。串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書面允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。曠工：沒有履行請(qǐng)假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時(shí)銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書
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