關(guān)于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度(編輯修改稿)
2024-11-09 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。第九條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認真履行崗位職責，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。第四章處 罰第一節(jié)處罰種類第十條 行政處罰班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。所有違規(guī)違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。第十一條 經(jīng)濟處罰班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責任的處罰按聯(lián)帶比例確定。第十二條 刑事處罰公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關(guān)，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。第二節(jié) 處罰標準第十三條 班組長以下員工違反勞動紀律、工作秩序、財經(jīng)紀律和不作為的，一次警告，二次罰款200元，三次罰款500元，四次1000元，五次辭退；第十四條 干部違反勞動紀律、工作秩序、財經(jīng)紀律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。第十五條 由于不作為或違反財經(jīng)紀律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項次。第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔以上標準罰款外，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。第十七條 違反行為準則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。第十八條 違反財經(jīng)紀律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔損失的50%。第十九條 違規(guī)違紀和不作為造成的損失，直接責任人承擔70%，直接責任領(lǐng)導(dǎo)承擔20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責任人辭退并承擔損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔損失的10%，直接責任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔10%。第二十條 由于違反勞動紀律而發(fā)生設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責任追究制度》執(zhí)行。第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀1月內(nèi)累計五次者，直接責任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過，罰款100元；累計10次，直接責任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：情節(jié)特別輕微的；主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責任。第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：后果嚴重的；協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；對投訴人打擊報復(fù)的；屢犯不改的；因不作為而違紀的；嚴重影響的。第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的，經(jīng)濟處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。第三節(jié) 處罰程序第二十五條 公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫YZ/Q40903《不符合項報告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。第二十六條 《不符合項報告》要經(jīng)檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核，報主管副總經(jīng)理批準后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責任單位或責任人。第二十七條 工作質(zhì)量小組應(yīng)根據(jù)不符合項報告內(nèi)容，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀處罰臺帳，便于追查后續(xù)責任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責任。第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀情況，工作質(zhì)量小組、督察室應(yīng)及時開展詳細的調(diào)查取證，實事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，報工作質(zhì)量小組組長審批。第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時進行處理通報。
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