員工違紀(jì)處罰管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-12 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 對顧客粗言穢語不講禮貌，認(rèn)錯態(tài)度較好的 ,并處罰金 20 元； ? 私帶酒店物品外出，認(rèn)錯態(tài)度較好的 ,并處罰金 20 元； ? 下屬屢次違紀(jì)，直接上級和部門經(jīng)理管理不力的； ? 在過去六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。 3 嚴(yán)重警告、降職與降薪： 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)重警告，并可同時(shí)實(shí)施降職、處以罰款處分（ 100200元）： ? 在酒店內(nèi)危害員工或財(cái)物 安全者。 ? 對酒店財(cái)物、名譽(yù)造成損害 ? 違反酒店管理規(guī)定 ? 有嚴(yán)重不良行為 ? 連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄三次以上 ? 下屬因操作不當(dāng)，責(zé)任心不強(qiáng)造成固定資產(chǎn)及貴重物品嚴(yán)重?fù)p害的；（易損易耗物品不含在內(nèi)） ? 因管理不力，經(jīng)營業(yè)績或酒店形象受到重大影響的； ? 下屬犯有嚴(yán)重過失，對日常工作造成較大影響的； ? 下屬發(fā)生危害酒店利益和形象的行為； ? 下屬發(fā)生偷竊、打架、尋釁滋事、辱罵顧客等行為； ? 在十二個(gè)月內(nèi)，累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。 4 解雇 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)
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