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正文內(nèi)容

關于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度-wenkub

2024-11-09 14 本頁面
 

【正文】 告、通報等措施,旨在引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。三、監(jiān)督執(zhí)行機構成員組成:監(jiān)督執(zhí)行機構成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當事人、隱瞞實情等情況,有失公正的,由公司酌情處理。二、員工違規(guī)、違紀處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀行為,由各部門負責人根據(jù)所掌握的事實情況,依據(jù)公司的有關規(guī)定,做出初步處理意見,下達處罰通知書,由各部門負責人與當事人談話,經(jīng)確認無誤后由當事人在處罰通知書上簽字。第一篇:關于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機械發(fā)展有限公司辦公室保密級別:機密關于員工違規(guī)、違紀處罰的申訴制度為了保證公司各項規(guī)章制度的正確執(zhí)行,維護公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性,保障員工權益,特制定本規(guī)定:一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機構權限:監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)不符合及時予以糾正,并向總經(jīng)理匯報。部門負責人提出處理申請呈辦公室,報總經(jīng)理批準。第二篇:員工違規(guī)違紀處罰通知單XX公司員工違規(guī)違紀處罰通知單編號:JHSYPZWG10:你于年月日你的行為,違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關規(guī)定第章第條第款之規(guī)定,為嚴肅公司規(guī)章,教育本人及他人,經(jīng)報批,決定對你的行為處以的處罰,謹此通知!XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部年月 日第一聯(lián):此聯(lián)交員工本人XX公司員工違規(guī)違紀處罰通知單編號:JHSYPZWG10:你于年月日你的行為,違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊》相關規(guī)定第章第條第款之規(guī)定,為嚴肅公司規(guī)章,教育本人及他人,經(jīng)報批,決定對你的行為處以的處罰,謹此通知!違紀人員簽字:簽收日期:品質(zhì)督察員簽字:XX有限公司品質(zhì)質(zhì)量部第二聯(lián):此聯(lián)公司留存第三篇:員工違規(guī)違紀處罰條例員工違規(guī)違紀處罰條例第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常生產(chǎn)、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)制定本辦法,制定本條例。第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務活動的其他人員,發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為,均依據(jù)本條例進行處罰。首席負責人:車間或部門的行政正職,或主持工作的其他管理干部,對車間或部門工作負全面責任。早退:沒有按規(guī)定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù),擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。未經(jīng)批準擅自帶領非本公司員工出入廠區(qū)的。經(jīng)公司認定的其它違反勞動紀律的行為。對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度,不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行,導致工作延誤。沒有履行職責,或沒有按制度的規(guī)定,開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。沒有妥善保管責任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。違規(guī)操作的行為。玩忽職守,隱瞞工作過失的。不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)的。違反行為準則的行為:發(fā)生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。組織參加非法組織,或拉幫結派,結黨營私。訂立勞動合同時使用虛假證件,或用虛偽意思表示。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語,涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。違反財經(jīng)紀律的行為:記錄帳目數(shù)據(jù)混亂,致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。第八條各車間、部門管理干部應作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行,依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰,并上報督察室備案;建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳,對其它單位或人員的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。所有違規(guī)違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。第十七條 違反行為準則的的,一次警告,罰款300元;二次辭退。第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀1月內(nèi)累計五次者,直接責任領導作降職處理,罰款200元,直屬領導記過,罰款100元;累計10次,直接責任領導免職,罰款500元,直屬領導降職,罰款300元;累計15次,直屬領導免職,罰款500元。第三節(jié) 處罰程序第二十五條 公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中,對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關制度,填寫YZ/Q40903《不符合項報告》,依據(jù)本條例提出處罰意見,并責成直接責任人或責任
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