【正文】 （4）舉證要求：司法實踐中由于解雇案件實行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)?！?按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級別：機(jī)密關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度為了保證公司各項規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)權(quán)限：監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時予以糾正，并向總經(jīng)理匯報。第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：情節(jié)特別輕微的；主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒有造成不良影響或損失的；單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進(jìn)行處罰，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。第九條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會議紀(jì)律的。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。第五條 行為違反勞動紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第一級領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。具體包括以下方面：因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。第三章 職 責(zé)第六條綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識別各種違規(guī)違紀(jì)特點(diǎn)，分析產(chǎn)生原因，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，并適時進(jìn)行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳。第十九條 違規(guī)違紀(jì)和不作為造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)70%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責(zé)任人辭退并承擔(dān)損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)損失的10%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔(dān)10%。第三十五條 經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進(jìn)行處罰；確實有誤的，要在復(fù)核報告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。切記：違反勞動合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險，勞動合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。第三節(jié) 處罰程序第二十五條 公司管理部室、各單位負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫YZ/Q40903《不符合項報告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進(jìn)行糾正。所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎金和補(bǔ)償金。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的。沒有履行職責(zé)，或沒有按