【正文】 （3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例以下行為屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理。、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50200元。員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過(guò)處分，取消當(dāng)年評(píng)先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過(guò)一次；連續(xù)記過(guò)兩次，公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，可以給予留廠察看或辭退處理。第二十條 員工違反《員工行為準(zhǔn)則》、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。觸犯刑律的，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第二十七條 本管理規(guī)定自頒布之日起施行。（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。第十二條 處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過(guò)處分；（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職處分；（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會(huì)影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會(huì)后給予解除勞動(dòng)合同處分；（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。第七條 違紀(jì)違規(guī)行為種類(lèi)員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。上述處罰方式可以單處或并處。第十五條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究 直接責(zé)任人，指對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。第二十二條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制 員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書(shū)面形式向公司提出書(shū)面申訴。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。第十四條 有下列情形之一者，給予開(kāi)除處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類(lèi)似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；（二）曠工15天或年累計(jì)曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒(méi)有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；（四）違反公司各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時(shí)的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。、不早退。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書(shū)面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。第五篇：如何處罰違紀(jì)員工一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定：（此種情況下無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金）《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條）（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（即勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。需要說(shuō)明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。第四章 申訴程序員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿(mǎn)意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20100元。受處分人員對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過(guò)或降級(jí)、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計(jì)曠工不足12天的；（二）利用職權(quán)施以打擊報(bào)復(fù)尚未觸犯刑律的。第二章 處分的種類(lèi)和權(quán)限第五條 處分的種類(lèi)分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除八種。第二十條 處罰決定的送達(dá)處罰事宜應(yīng)以書(shū)面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第四章 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定第十四條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對(duì)象 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；（二）已經(jīng)退休，但未超過(guò)2年（含2年）的；（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。第二條 公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）較重違紀(jì)違規(guī)1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級(jí)的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶(hù)利益，造成一般損失的行為；4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；5．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。如有無(wú)理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的