【正文】 第一篇：員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法關(guān)于印發(fā)《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知各部門、各分支機(jī)構(gòu)：為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，建立完善處罰機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定了《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二〇一二年二月十六日《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第二條 公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條 公司實(shí)行處罰制度，對違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅(jiān)持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。第五條 各部門、各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時，上級機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。第二章 違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)第六條員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:（一）違反國家法律法規(guī)的。（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；（三）違反公司規(guī)章制度的；（四）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的。（六）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動的；（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機(jī)密的；（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；（十一）壓制批評,打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的；（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險損失的；（十四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系的；（十五）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。第七條 違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。（一）一般違紀(jì)違規(guī)1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。（二）較重違紀(jì)違規(guī)1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；5．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來重大損失的行為；4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；5．員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；6．在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；7．在一個考核年度內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的； 第八條 損失標(biāo)準(zhǔn)（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。第三章 對于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰第九條 處罰的基本原則對違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。第十條 處罰方式處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。第十一條 紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資；（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資；（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資；（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。（五）實(shí)行長期激勵的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時扣減或取消長期激勵。第十二條 處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。（五）員工不得以對違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。第十三條 處罰對象的任用和薪酬管理對于受到處罰的人員，各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分