員工非工作時(shí)間打架能否解雇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常工作秩序的，公司有權(quán)命令負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)的工作人員將其帶離公司以外，造成嚴(yán)重影響或后果的，公司將申請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理以及保留申訴賠償損失的權(quán)利； 員工因違反公司規(guī)定，直接造成重大損失，無(wú)需提前告知本人，并按照損失的嚴(yán)重性，要求其予以賠償并追究其法律責(zé)任； 行政辦人事部門在辭退或開(kāi)除后，應(yīng)及時(shí)登記《人員登記一覽表》； 公司所屬各部門無(wú)權(quán)直接辭退或開(kāi)除員工，必須經(jīng)行政辦人事部門匯同公司主管領(lǐng)導(dǎo)查核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。，避免工作出現(xiàn)被動(dòng)； 離職事項(xiàng)未盡事宜按照國(guó)家《勞動(dòng)法》執(zhí)行，若與國(guó)家法律或所屬地方法規(guī)有抵觸的地方，按國(guó)家法律或所屬地方法規(guī)執(zhí)行。，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。程序:解除勞動(dòng)合同的幾種方式: 員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同: 直屬主管于正式收到『?jiǎn)T工辭職通知書』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。 公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同: 辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職級(jí)而該員工不同意接受時(shí), 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或辭退。 離職面談報(bào)告存放在離職員工之個(gè)人檔案文件內(nèi), 每月離職人數(shù)、原因等有關(guān)資料將摘錄于每月人事工作報(bào)告內(nèi)。 被開(kāi)除的職工只獲發(fā)開(kāi)除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。 離職員工在當(dāng)月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 勞動(dòng)合同期滿解約: 工作一年按一個(gè)月計(jì)算, 不足一年按一年計(jì), 以此類推, 基數(shù)為一個(gè)月基本工資。解除勞動(dòng)合同通知書載明：由于你不服公司的調(diào)崗安排，公司已無(wú)法給你安排其他管理崗位，雙方勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，故公司現(xiàn)決定，自即日起解除與你之間的勞動(dòng)合同，請(qǐng)你在收到本通知后按照公司要求做好離職交接工作?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】公司解散部門導(dǎo)致員工崗位消失，員工不同意公司另行安排其它崗位，公司能否解除勞動(dòng)合同？【一審判決】一審法院認(rèn)為，2015年6月23日，由于營(yíng)運(yùn)模式改革，貝耐盛公司決定解散測(cè)試發(fā)展部，導(dǎo)致測(cè)試發(fā)展經(jīng)理崗位消失，在解散測(cè)試發(fā)展部時(shí)，貝耐盛公司書面征求了工會(huì)意見(jiàn)，并于6月29日將解散決定通過(guò)郵件和口頭形式向馮清進(jìn)行了告知。故貝耐盛公司于2015年6月30日解除與馮清之間的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定和雙方約定；且貝耐盛公司已通過(guò)當(dāng)面、雙方勞動(dòng)合同中約定的送達(dá)地址、登報(bào)等多種途徑向馮清送達(dá)了解除通知，該解除決定應(yīng)為合法有效，馮清要求予以撤銷并繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同和人才留用協(xié)議無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。貝耐盛公司認(rèn)為無(wú)法再為馮清提供其他管理崗位，遂解除與馮清的勞動(dòng)合同。本案中，貝耐盛公司認(rèn)為馮清2014工作表現(xiàn)不佳，將其從測(cè)試開(kāi)發(fā)經(jīng)理崗位調(diào)整到其他部門管理崗位，馮清為此提起另案訴訟。故裁定駁回再審申請(qǐng)。面對(duì)這樣的問(wèn)題，我們也嘗試著解決，與他們耐心的溝通，希望他們從方法上、態(tài)度上進(jìn)行改進(jìn)，我們幻想著通過(guò)我們的幫助，他們可以有所改變，可是到最后的結(jié)果卻讓我們極度的失望，他們的表現(xiàn)依舊。暫時(shí)也沒(méi)有合適的人選來(lái)接替他的工作。這個(gè)念頭在那些日子經(jīng)常冒出來(lái)，但心理總感覺(jué)如果解雇了她，又有點(diǎn)難做，感覺(jué)她的某些方面還是不錯(cuò)的。如果真的解雇了她，她一個(gè)女孩子又要重新開(kāi)始找工作了。不要嘲笑我的仁慈，我相信很多管理者都面臨這樣的問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)遇到不稱職的下屬，也經(jīng)常會(huì)為不能解雇他們而找各種理由。我認(rèn)為你可能真的不適合做這份工作。每次見(jiàn)面他說(shuō)的最多是“如果沒(méi)有你的那次談話，我或許一直會(huì)認(rèn)為我在文秘工作上有天賦，或許這一輩子就這樣平凡的過(guò)去了，那我市場(chǎng)業(yè)務(wù)方面的潛能永遠(yuǎn)都發(fā)揮不出來(lái)。在我解雇那些不合格員工的時(shí)候，其實(shí)是在幫助他們，幫助他們重新的認(rèn)識(shí)自己，給他們自己一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì)??
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