電站員工運(yùn)行值班違章違紀(jì)處罰暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:34本頁(yè)面
【正文】 01000元，給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷(xiāo)職務(wù)處分。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人罰款20元。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開(kāi)晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動(dòng)狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，%。第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。，或內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三十天者；偽造加班證明，或開(kāi)具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。、出手幫兇、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害者。，實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。、散發(fā)煽動(dòng)性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書(shū)面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來(lái)危險(xiǎn)者。，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。，情節(jié)嚴(yán)重的。，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)合同。，同樣要對(duì)責(zé)任部門(mén)及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動(dòng)繳納的，其罰款和加收的罰金可由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。，除對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對(duì)員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。第四章 申訴程序員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。第五章 附 則、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。第五篇：關(guān)于違章違紀(jì)處罰的補(bǔ)充規(guī)定關(guān)于違章違紀(jì)處罰的補(bǔ)充規(guī)定各單位：為加強(qiáng)違章違紀(jì)管理，強(qiáng)化員工責(zé)任心，督促教育員工盡職盡責(zé)干好本職工作，落實(shí)基層管理人員管理責(zé)任，加大對(duì)違章違紀(jì)人員考核力度，杜絕睡崗、脫崗、串崗等不良現(xiàn)象，對(duì)《員工獎(jiǎng)懲制度補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行修訂，具體如下：唐榮公司對(duì)違章違紀(jì)考核處理均按集團(tuán)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。凡公司值班領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處、保衛(wèi)處等執(zhí)法檢查部門(mén)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，除對(duì)本人考核200元外，對(duì)當(dāng)班作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、當(dāng)班安全員考核200元；發(fā)生兩人睡崗考核主管副職200元，三人以上考核本部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。望廣大員工認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)管理制度，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣，堅(jiān)決消除“三違”現(xiàn)象，為企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原《有關(guān)唐山榮程員工獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充規(guī)定》同時(shí)廢止。安監(jiān)處二〇一四年二月二十七日
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