關(guān)于員工違紀(jì)處罰及清退手續(xù)的規(guī)定(文件)
【正文】 定本條例。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。違反一次罰款50元。、不早退。、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。，罰款100500元，記過處分一次。罰款5001000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對當(dāng)事人罰款50元。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。第四章 申訴程序員工對紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復(fù)議；如對復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會申訴，請求作最終決定。，同樣要對責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。、拖延工作時間、混取加班工資，%。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對當(dāng)事人罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當(dāng)事人罰款50元。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、檢查者，罰款100500元。情節(jié)嚴(yán)重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。、培訓(xùn)或其它指定活動的，每次罰款20100元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。，違反一次罰款200元，警告處分一次。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。規(guī)章制度的公示方法◆ 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知?！?根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。員工出現(xiàn)以上違紀(jì)行為，店長包庇員工，不開罰款單，巡店經(jīng)理有權(quán)對店長及員工同時罰款，店長不在崗，巡店經(jīng)理有權(quán)直接對員工開罰款單。情節(jié)嚴(yán)重者辭退。第二十四條、將顧客存包商品損壞、丟失的，由個人負(fù)全部責(zé)任。第二十條、因工作態(tài)度受到上級管理部門、顧客批評投訴的,罰款50—100元, 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。第十七條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款50100元，嚴(yán)重者予以辭退。第十五條、私自將顧客丟失在超市內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款2050元。第六條、違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求，罰款2050元。第一條、無故遲到、早退，罰款1020元，遲到半小時按曠工處理，曠工罰款100元。三、凡有下列情況之一的，處以20元罰款： 20．不能很好地與同事合作，造成不良后果者； 21．在工作區(qū)吸煙及工作時間吃東西； 22．脫崗或利用工作之便接私活、逛街者； 23．工作時間飲酒或帶有醉態(tài)者； 24．鬧情緒有意怠慢工作者；25．搬弄是非、
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