【正文】 推薦]員工違紀(jì)處罰與處分條例第一章 總 則為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條員工違紀(jì)處罰處分種類公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過處分，取消當(dāng)年評(píng)先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過一次；連續(xù)記過兩次，公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。，不得私自串崗、替崗。違反一次罰款50元。，罰款50元。違反一次罰款200元。、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。違反一次罰款100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50200元。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。，或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表、記錄者，罰款20100元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。，罰款50200元。、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20100元。，未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50200元。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者，罰款100500元，警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。，未經(jīng)請(qǐng)示擅自做出決定者，罰款2002000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對(duì)公司造成損失的由個(gè)人承擔(dān)損失。，罰款100500元，記過處分一次。，與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100300元。、檢查者，罰款100500元。、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。，罰款5001000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，對(duì)主要責(zé)任者罰款1001000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人罰款20元。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動(dòng)狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對(duì)當(dāng)事人罰款50元。，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，%。第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。，或內(nèi)無故曠工累計(jì)三十天者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害者。，實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。、散發(fā)煽動(dòng)性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險(xiǎn)者。，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。，情節(jié)嚴(yán)重的。，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)合同。，同樣要對(duì)責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動(dòng)繳納的，其罰款和加收的罰金可由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。，除對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對(duì)員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。第四章 申訴程序員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。第五章 附 則、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。第五篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)權(quán)限：監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。受理員工申述事由，并展開調(diào)查，確定真實(shí)情況。執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。部門負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。