【正文】 推薦]員工違紀處罰與處分條例第一章 總 則為維護企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)，嚴肅企業(yè)管理紀律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二章 員工違紀處罰處分 第一條員工違紀處罰處分種類公司對于員工違紀的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務；員工受到記過處分，取消當年評先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過一次；連續(xù)記過兩次，公司視違紀情節(jié)嚴重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應發(fā)工資總額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二條 一般違紀處罰處分條例，一次罰款50200元，警告處分一次。，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50100元，警告處分一次。，不得私自串崗、替崗。違反一次罰款50元。，罰款50元。違反一次罰款200元。、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。，違反一次罰款200元，警告處分一次。、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。違反一次罰款100元。、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20200元。、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50200元。、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20100元。，或操作失誤導致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失大小罰款2001000元。情節(jié)嚴重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20100元。，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；，視情節(jié)每次罰款50200元，記過處分一次。，罰款50200元。、培訓或其它指定活動的，每次罰款20100元。，未申報正當理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50200元。，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設備損壞者，視情節(jié)輕重罰款2001000元，警告處分一次。* 、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報者，罰款100500元，警告處分一次。情節(jié)嚴重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴重后果的公司保留追究其刑事責任的權(quán)利。，未經(jīng)請示擅自做出決定者，罰款2002000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔損失。，罰款100500元，記過處分一次。，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100300元。、檢查者，罰款100500元。、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。，罰款5001000元，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴重的留廠察看或辭退。，對主要責任者罰款1001000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴重的給予撤銷職務處分。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴重者予以開除。，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當事人罰款50元。、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當事人罰款50元。，對當事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對當事人罰款20元。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對當事人罰款50元。（或培訓）遲到、早退，電話未調(diào)震動狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會場紀律的，對當事人罰款50元。，對穿戴不齊全者要嚴令其補齊后方可上崗操作，并對當事人罰款50元。，對當事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。、拖延工作時間、混取加班工資，%。第三條 嚴重違紀處罰處分條例以下行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司對違紀員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。，或內(nèi)無故曠工累計三十天者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領(lǐng)導者。、出手幫兇、防衛(wèi)過當造成對方身體傷害者。，實施暴行或有重大侮辱行為者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。、散發(fā)煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導名譽的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。、泄露公司重要機密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務與公司利益沖突者。、侵占公司財物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。、設施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險者。，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。，情節(jié)嚴重的。，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度撤職或解除勞動合同。，同樣要對責任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進行處理。，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務部在當月工資中扣除。，除對違規(guī)違紀員工進行處罰外，公司有權(quán)對員工造成的經(jīng)濟損失進行追償，具體額度視損失情況而定。第四章 申訴程序員工對紀律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復議；如對復議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導班子或工會申訴，請求作最終決定。第五章 附 則、法規(guī)或集團相關(guān)文件相違背時，按國家法律、法規(guī)或集團相關(guān)文件執(zhí)行。第五篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機械發(fā)展有限公司辦公室保密級別：機密關(guān)于員工違規(guī)、違紀處罰的申訴制度為了保證公司各項規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)權(quán)限：監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時予以糾正，并向總經(jīng)理匯報。受理員工申述事由，并展開調(diào)查，確定真實情況。執(zhí)行監(jiān)督機構(gòu)對總經(jīng)理負責。二、員工違規(guī)、違紀處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀行為，由各部門負責人根據(jù)所掌握的事實情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達處罰通知書，由各部門負責人與當事人談話，經(jīng)確認無誤后由當事人在處罰通知書上簽字。部門負責人提出處理申請呈辦公室，報總經(jīng)理批準。如當事人對處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)提出申訴，由該機構(gòu)進行調(diào)查核實，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當事人談話，經(jīng)確認無誤后由當事人簽字認可。監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)提出處理意見呈辦公室，報總經(jīng)理批準。三、監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員組成：監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。