如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:31本頁(yè)面
【正文】 其行為表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)了解和各種提示。要證據(jù)完備化最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼?，企業(yè)作出解除勞動(dòng)關(guān)系等對(duì)員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時(shí)間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通?？梢宰C明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等。(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄。(3)其他員工及知情者的證明。(4)有關(guān)物證。(5)有關(guān)書證及視聽資料。(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。要程序合法化(1)要確定企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度尤其是對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定已公布，已經(jīng)讓每一位員工知悉，要通過工會(huì)或逐一進(jìn)行落實(shí)，也可以將違紀(jì)處理設(shè)定在勞動(dòng)合同中。如未規(guī)定，則不宜處罰。(2)對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)紀(jì)錄在案。對(duì)于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。(3)送達(dá)是處理職工的必經(jīng)程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導(dǎo)致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見或者解除勞動(dòng)合同的書面通知已經(jīng)送達(dá)違紀(jì)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為 送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀(jì)處罰通知書范本，以及處罰違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會(huì)因?yàn)樽约旱乃嚼龀鲆恍┻`反公司紀(jì)律和規(guī)定的事情，這時(shí)候企業(yè)就會(huì)根據(jù)其規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴(yán)重違紀(jì)行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費(fèi)企業(yè)對(duì)您的培養(yǎng)。勞動(dòng)工傷法律知識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。來源：（員工違紀(jì)處罰通知書范本）精彩推薦：試用期勞動(dòng)糾紛://“不勝任工作”://://://，受害人可以多獲賠償金 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能折算成工資://://://://【人力風(fēng)險(xiǎn)之一】招聘未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者://://://://://，可以嗎“黑”員工工作年限，沒戲://“假期”超強(qiáng)總結(jié)（轉(zhuǎn)載）:// 勞動(dòng)法五大問題亟需全面完善://://://《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若://://://://://://://《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》:// 2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策（轉(zhuǎn)載）://://“溫水煮蛙”://://《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行://://://://://://:// 勞動(dòng)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)://“無固定”合同嗎://://://“工作時(shí)間”的相關(guān)法律規(guī)定的整理://，能主張沒休帶薪年假工資嗎://://第五篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰規(guī)定員工違紀(jì)處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰一等處罰甲類過失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)三次丙類或兩次乙類月薪降一級(jí)四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動(dòng)合同損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者；一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者；違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項(xiàng)刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的；20)欺詐、蒙騙客戶；21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；22)提供給公司的個(gè)人資料有虛假的；23)盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物；24)對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；25)煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者；27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的；29)將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；30)給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；31)違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；點(diǎn)評(píng)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1