如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險(xiǎn)(已改無錯(cuò)字)
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 0元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款2001000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。，對主要責(zé)任者罰款1001000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。、打架、賭博者，罰款100500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當(dāng)事人罰款50元。、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人罰款50元。，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。，對當(dāng)事人罰款20元。、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對當(dāng)事人罰款50元。（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會場紀(jì)律的，對當(dāng)事人罰款50元。，對穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對當(dāng)事人罰款50元。，對當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，%。第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對違紀(jì)員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。，或內(nèi)無故曠工累計(jì)三十天者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害者。，實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。、散發(fā)煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險(xiǎn)者。，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。，情節(jié)嚴(yán)重的。，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。第三章 其 他，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動合同。，同樣要對責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。，除對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。第四章 申訴程序員工對紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復(fù)議；如對復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會申訴，請求作最終決定。第五章 附 則、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時(shí)，按國家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。第四篇：員工違紀(jì)處罰通知書范本 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問員工違紀(jì)處罰通知書范本通常用人單位會根據(jù)自己公司的情況制定相關(guān)處罰規(guī)定，如果有員工存在違紀(jì)行為，在經(jīng)過用人單位內(nèi)部的討論后會對其進(jìn)行通知并處罰。這時(shí)，用人單位就會向員工下達(dá)員工違紀(jì)處罰通知書。下面贏了網(wǎng)小編為您整理了員工違紀(jì)處罰通知書范本以及一些相關(guān)的注意事項(xiàng)。一、員工違紀(jì)通知書范本員工違紀(jì)處罰通知書范本XXXX年 XX月XX 日受處罰人XXX所屬部門XXXX所任職務(wù)XXXX處罰事由______________________________________________________________________。處罰類型經(jīng)濟(jì)處罰：______________________________；行政處罰：________________________________________；本人意見____________________________________________________________________________________；簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日人事部意見_____________________________________________________________________________________；簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日所屬部門主管意見_____________________________________________________________________________________；簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日公司領(lǐng)導(dǎo)意見______________________________________________________________________________________； 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日備注：，受處罰員工、財(cái)務(wù)部及人事部各執(zhí)一份,，并作為員工考評的依據(jù)之一。，于七日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴。，即從 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。二、對違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)處理人性化要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵(lì)和幫助員工改正錯(cuò)誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關(guān)系，也能減少對立和對簿公堂的幾率。二是給予員工自我救贖的機(jī)會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個(gè) 限期改正的方案，并對
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1