東興義齒公司積分制管理規(guī)定制度-資料下載頁
2025-05-25 13:21本頁面
【導(dǎo)讀】東興義齒有限公司積分制管理辦法（試運行）。為了解決公司長期以來執(zhí)行力缺失，培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣，全。方位調(diào)動員工的積極性，快速形成將抗的企業(yè)文化，讓優(yōu)秀的員工不。吃虧，解決分配上的“大鍋飯”問題，通過獎分和扣分形式給員工認(rèn)。可與尊重，特制訂以下辦法：。積分制分類與定義：A分：每1分等于2元人民幣。每月20分獎勵任務(wù)，10分扣分任務(wù)，扣不完。第三次則視為主動放棄此項工作。
【正文】 100分）滿分獎 A 分 10分 B分 20分 90 分以上獎 A分 5分 B分 10分， 60 分以下扣 A分 10 分 B分 20分 3 員工建議獎扣規(guī)定： 要求伙伴每月至少提供一條建議或信息，獎 B 分 25 分 /次，無建議者扣 B分 5分，如一個月尚無建議，扣 B分 10分，以此類推 3 干部在日常夠工作中，檢查執(zhí)行中 要善于發(fā)現(xiàn)問題，最重要的是完善機制，提出好的機制并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)和伙伴的認(rèn)可，獎 B分 520分。 3 責(zé)任人負(fù)責(zé)的工作，因生病、請假、有事外出，不能履行職責(zé)，可委托他人代為履行，如無法做到第一次扣 A分 10分， B分 20 分， 第二次扣 A分 20 分， B分 40分，如有第三次則視為主動放棄此項工作。 起步積分和老員工加分標(biāo)準(zhǔn) 起步分每人 3000 分 老員工自入職每月可補增 分（離開公司超過 3 個月者，按第二次入職時間計算） 4 B類分可享受待遇的規(guī)定 凡總積分累計達到 分，公 司為其辦理養(yǎng)老保險補助金500元 凡總積分累計達到 分，被公司認(rèn)定為合格員工，公司為其辦理國家統(tǒng)一養(yǎng)老保險手續(xù)。 公司年終獎發(fā)放以員工本年度的階段分排名依次獎勵，前五名的員工還能享受到國內(nèi)旅游的獎勵 優(yōu)秀小組的評選將以本組員工當(dāng)月總分的平均分為主 節(jié)日發(fā)放物資實行 3 級待遇，累計 B 分排名前 30%者享受 1級待遇，萬分以上者享受 2 及待遇，不足萬分者享受 3級待遇。如全部為萬分以上，取其排名后 30%享受 3 級待遇 員工出現(xiàn)零 B分或負(fù) B分，說明此員工不適合在公 司就職，建議其主動離職，爭取時間找到適合自己的工作。 如大家有好的建議或想法，可到人事部說明，謝謝配合??！
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