公司全員積分制考核管理制度-資料下載頁
2024-09-07 07:34本頁面
【導讀】奮發(fā)向上的工作作風，開創(chuàng)工作新局面。在學習借鑒優(yōu)秀企業(yè)先進的。靈魂特制定《企業(yè)積分制管理制度》。行加分獎勵，每分獎勵50元。無觸犯《公司管理制度》條例，獎勵分；周報及時上交銷售總經(jīng)理，獎勵1分；簽單及售后處理，不拖延、無投訴，獎勵2分；揚，臨時交辦的各項事務，處理及時合理，獎勵1分；積分；造成重大損失，將嚴格追究個人責任。第六條：發(fā)貨數(shù)量準確無誤，合同金額清單清晰明確，獎勵1分；
【正文】 分； 第九條 : 月度、周報上交及時； 臨時交辦的各項事務，處理及時合理，獎勵 分； 第十條： 部門加班安排合理到位，提高生產(chǎn)效率，獎勵 分； 第十一條： 維護公司利益，勤儉節(jié)約；衛(wèi)生、用電等檢查合格并保持良好，獎勵 分； 第十二條 ：各項規(guī)章制度實施與執(zhí)行，無包庇、弄虛作假等現(xiàn)象，獎勵 1 分； 第十三條： 所需色板制作及時，所生產(chǎn)產(chǎn)品無色差，顏色均勻、漆面飽滿，獎勵 分； 第十四條： 電話打不通一次扣 分，打不通電話且五分鐘內(nèi)未回電話，一次扣 分； 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等包庇現(xiàn)象，扣除 3 分；加班安排不當，延誤工期，扣除 1 分；如因工作安排或其它個人原因?qū)е律a(chǎn)不能正常運行或產(chǎn)品不能正常交付，扣除全部積分，情節(jié)嚴重者，嚴格追究個人責任。 監(jiān)督人： 審核人： 后 勤部 第一條： 考勤：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）； 第二條： 工廠所有設(shè)備維修、保養(yǎng)等工作合理到位，保證所有機器設(shè)備正常運行，獎勵 2 分 第三條： 所有配件等物品的采購（含江西分廠）及時合理無回扣或其他弄虛作假現(xiàn)象并保證質(zhì)量，車輛的維護保養(yǎng)到位，獎勵 1 分； 第四條： 食堂物品的采購，無回扣或其他弄虛作假現(xiàn)象并保證質(zhì)量，獎勵 1 分； 第五條： 保證工廠用電及消防的安全，定期巡檢電路及監(jiān)控設(shè)備，確保安全生產(chǎn)，獎勵 1 分； 第六條： 不定期宣傳消防安全等教育工作，獎勵 分； 第七條： 服從管理，各項工作配合認真到位，獎勵 分； 第八條： 倉庫整理到位，倉庫內(nèi)所有物品擺放明確，不雜亂，獎勵 分； 第九條： 對設(shè)備提出節(jié)能、改造等創(chuàng)新思路，獎勵 1 分； 第十條： 及時配合售后辦公室的維護工作，獎勵 分； 第十一條： 月度、周報上交及時； 臨時交辦的各項事務，處理及時合理， 獎勵 分； 第十二條 :后勤等公共區(qū)域各項維護積極合理 ,獎勵 分 。 第十三條： 電話打不通一次扣 分，打不通電話且五分鐘內(nèi)未回電話，一次扣 分； 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等包庇現(xiàn)象，扣除 3 分；任何情況下，出現(xiàn)機器異常，且兩小 時內(nèi)無法正常運行等失修現(xiàn)象，扣除全部積分，如情節(jié)嚴重，嚴格追究個人責任。 監(jiān)督人： 審核人： 生產(chǎn)部內(nèi)勤 第一條： 考勤：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）； 第二條： 辦公室下達的生產(chǎn)任務對接無誤，如實上交，獎勵 1 分；經(jīng)辦公室各負責人簽字確認后到達工廠的定單，發(fā)現(xiàn)任何錯誤，并及時上報，獎勵 2 分； 第三條： 車間辦公室的衛(wèi)生干凈整潔，并保持良好，外來人員的接待，服務合理周到，獎勵 分； 第四條： 車間員工的考勤與表格制作準確無誤，車間員工的保險及臨時安排的工作合理到位；，獎勵 分； 第五條： 所有成品出庫保證準確無誤 , 臨時交辦的各項事務，處理及時合理；月度、周報及時上交， 獎勵 分 。 第六條： 原材料與五金的出入庫準確無誤，記錄清晰明確；月度、周報上交及時，獎勵 分； 第七條： 成品出貨單的核對及與售后部對接工作準確無誤，獎勵 1 分； 第八條： 物流的跟蹤及貨物準確安全等工作合理到位，獎勵 分； 第九條： 每月的原材料、半成品及成品的報表準確及時上交財務，獎勵 1 分； 第十條： 工商、稅務等外部對接工作合理無誤，獎勵 分； 第十一條： 嚴格執(zhí)行各項考勤制度，無包庇、弄虛作假等行為，獎勵 分； 第十二條： 備用金的發(fā)放與管理準確無誤 ,獎勵 分 。 第十三條： 電話打不通一次扣 分，打不通電話且五分鐘內(nèi)未回電話，一次扣 分； 如因工作安排或其它個人原因?qū)е律a(chǎn)拖延或其它售后問題，扣除全部積分，情節(jié)嚴重者，嚴格追究個人責任。 監(jiān)督人： 審核人： 工廠管理層追加獎勵如下： 家具月度基本產(chǎn)值不得低于 900 套，達到 1200 套獎勵 5000 元；達到1400 套獎勵 10000 元。 木門月度基本產(chǎn)值不得低于 1400 套，達到 1800 套獎勵 2020 元；達到 2020 套獎勵 3000 元；達到 2200 套獎勵 5000 元。 工廠產(chǎn)值追加獎勵由工廠總經(jīng)理酌實際工作表現(xiàn)進行發(fā)放至管理層并匯報發(fā)放情況至公司行政處！ 以上積分制度自 2020 年 1 月 1 日起將嚴格實施執(zhí)行。 如有為公司發(fā)展及其它有利于公司表現(xiàn)，公司將酌情另行給予獎勵！ 2020 年 1 月 1 日
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