培訓積分管理制度-資料下載頁
2025-08-28 09:44本頁面
【導讀】為專業(yè)健身設備、各類健身班以及各類培訓講座。積分可以逐年累積。公司年度培訓計劃由整體培訓計劃和各業(yè)務部門年。度培訓計劃兩部分組成，年度培訓計劃報總裁/總經(jīng)理審核后實施。/行政人事部在每月初公布本月課程；協(xié)議》約定劃歸部門人力成本。培訓時間當月累計十五天以上三個月以內(nèi)者，享受基本工資。定基準分，未修者實行扣分。行政人事部否則扣除積分2分。要求培訓取得證書一月內(nèi)提交證書復印件至人力資源中心/行政人事部進。關于遲到、早退按照《集團總部考勤及工作記錄制度》執(zhí)行
【正文】 分登記。 人力資源中心 /行政人事部 對 各部門內(nèi)部培訓 培訓情況進行監(jiān)督；部門內(nèi)部培訓要求提高培訓考核材料（培訓總結(jié)、心得、專業(yè)能力測試等）人力資源中心 /行政人事部根據(jù)培訓考核結(jié)果進行積分登記。 外派 培訓 參訓者 需在培訓結(jié)束 /出差結(jié)束一周內(nèi)提交培訓總結(jié)至人力資源 中心 /行政人事部，否則 將扣除相應積分 。 （ 8 課時以上的培訓提供培訓報告 /總結(jié)）由人力資源中心 /行政人事部登記積分。 ：人力資源中心 /行政人事部 將不定期 （每季度） 公布職員培訓積分狀況 。 第四章 、 內(nèi)部培訓講師體系管理 人員及參加外派培訓的人員 在公司要求下，有義務對公司 員工進行相應培訓， 中層人員有義務進行部門內(nèi) 員工進行培訓； ，選拔優(yōu)秀員工擔任公司內(nèi)部 講師 ，建立公司內(nèi)部 培訓 講師體系。公司 員工均可根據(jù) 自身 擅長課程 參予 內(nèi)部講師的 選拔 ，人力資源 中心 /行政人事部將根據(jù)參訓人員對 授課教師 的 評價， 在 公司 選拔一批 內(nèi)部講師 （要求授課三次及以上） ，負責其所專長 領域的課程講授。內(nèi)部講師有義務完成 人力資源中心 /行政人事部 安排 的 課程。 內(nèi)部講師 的待遇： 公司的 內(nèi)部 講師 原則上一年一聘， 頒發(fā)“云南 XX 集團內(nèi)部 講師資格證書”， 聘用年度內(nèi)可享受一次公司外派培訓的機會； 根據(jù)培訓內(nèi)容與時間，每次培訓可 享受 100 元 /課時 的培訓津貼（ 每課時按一小時計算 ）； 任職年度在原有年假基礎上增加享受 2 天帶薪事假，此休假需要經(jīng)其所在部門的負責人批準。 4． 其他授課人員待遇 待遇： 公司所有員工均 可申請授課， 根據(jù)培訓內(nèi)容與時間，每次培訓可 享受 50元 /課時 的培訓津貼 。（每課時按一小時計算） 公司安排內(nèi)部 講 師授課時，須由 人力資源中心 /行政 人事 部提前 半月 告之其本人， 便于其 提前安排與備課，保證授課質(zhì)量。 ： 培訓機構(gòu)及培訓師的篩選，由 人力資源中心 /行政人事部進行調(diào)查與分析，進行篩選，保證授課質(zhì)量，控制培訓成本。 第五章：培訓檔案管理 一、 培訓證件（書） ：員工參加外派培訓后，如獲得相關證件（書），須留存于公司 人力資源中心 /行政 人事 部，于員工個人檔案中備檔保管（離職時，按正常手續(xù)辦理取回） 。 二、 培訓資料 ：所有培訓的資料，包括書面資料、影像制品、照片、各種文件表格等進行歸檔，并由專人負責；其他單位或個人如需要借閱，填寫《借閱登記表》，按約定期限原物歸還。 三、 個人培訓情況記錄 ： 根據(jù)個人年度培訓情況及積分情況建立年度培訓積分檔案，并 記入個人檔案。
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