3獎勵管理制度【獎勵與處分管理制度】-資料下載頁
2025-08-17 19:04本頁面
【正文】 （ 5）未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返 還公司者； （ 6）煽動罷工或破壞正常工作與生產秩序者； （ 7）工作期間，與客戶或同事發(fā)生爭吵甚至發(fā)生斗毆，對公司造成嚴重損失和不利影響者； （ 8）嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者； （ 9）盜竊同事或公司財物者； （ 10）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 11） （ 12） （ 13） （ 14） （ 15） （ 16） （ 17） （ 18） 第 17 條 5%50% 利用職權受賄或以不正當手段牟取私利者；未經許可，擅自 第 7 頁 共 7 頁 翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；未經許可，擅自開啟他人電腦，翻閱、復 制資料者；向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何本公司財務資料或任何保密資料者；隱瞞傳染病或其他（比如吸毒等）以致危害其他員工健康者；偽造發(fā)票，謊報公共花費者；未經許可，擅自駕駛公司車輛并導致公司財產或其他員工人身傷害的；犯有性質與上述情況類似行為的。員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰，正職的罰金為員工的 10%100%，副職的罰金為員工的。對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經相關主管及相關部門負責人及總經理批準。
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