3獎勵管理制度【獎勵與處分管理制度】-展示頁
2024-08-26 19:04本頁面
【正文】 一，予以罰款、降級或辭退處理 （ 1）遲到或早退每次罰款 100 元 ，當月累計達三次及以上，除按遲到處 分外另罰款 300 元并警告一次。 （ 7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 （ 5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。 （ 3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。 （ 1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。 第 3 頁 共 7 頁 第三章懲罰 第 11 條懲罰包括批評、罰款、降級或降職、辭退。 第 9 條對先進員工獎項，企業(yè)金額為 4000～ 6000 元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。 第 7 條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為300～ 1000 元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。 （ 3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。 （ 1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。 第 5 條企業(yè)設有 “ 管理創(chuàng)新及合理化建議獎 ” 、 “ 杰出員工 ” 、 “ 先進員工 ” 、 “ 優(yōu)秀管理者 ” 等獎項，在每個工作年度結束后，行政部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。 第 2 頁 共 7 頁 （ 6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 （ 4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。 （ 2）熱心服務，有顯著善行佳話。 第二章獎勵
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