【導(dǎo)讀】時也重視過程獎勵;不僅僅重視物質(zhì)收入,同時也重視個人品牌的營造。銷售目標(biāo),特制定本辦法。1.崗位及人員不同,收入比例及達標(biāo)收入不同,公司根據(jù)具體情況做適度調(diào)整。區(qū)域年度銷售達成情況的考核獎勵。3.市場人員工資項目單獨設(shè)置,統(tǒng)一由公司管理發(fā)放。2.過程獎金核算:由營管文員統(tǒng)計填報業(yè)務(wù)考核報表,應(yīng)收賬款管理員相關(guān)財務(wù)報表并匯總考核,報營管中心審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司根據(jù)過程考核獎金統(tǒng)計表,在次月底前存入銷售員特定費。20xx年過程考核作為一種管理文化,在銷售系統(tǒng)取得較好的效果。過程獎金各類銷售人員排名最后五名內(nèi)的取消獎金取消獎金;排名第一者追加50%的獎金。85%;12月份累計回款率為90%;當(dāng)期達不到回款率要求的,取消過程獎。1.《財務(wù)考核分表》由應(yīng)收賬款管理員進行匯總填報,于次月5日前完成。大限度地實現(xiàn)營銷費用的有效使用,從而培養(yǎng)全體銷售人員良好的職業(yè)品質(zhì)和自我理財能力。3.推廣員、實習(xí)生銷售獎金另行規(guī)定。