【正文】 過10000元的（同時移交司法機關(guān)處理）。1 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。1 故意損壞公司重要文件或公物者。1 在職期間刑事犯罪者。因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。1 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。1 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者給公司的聲譽造成極大的負(fù)面影響。1 以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）1 擅自涂改各種工作原始記錄、單據(jù)、合同者。 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。2 為謀私利，利用公職權(quán)力或其他公司工作，從事第二職業(yè)者。 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。2 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者金額超過10000元的；違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。2 造謠惑眾詆毀公司形象者；在公司內(nèi)串聯(lián)、煽動怠工或罷工者。2 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者，同時移交司法機關(guān)處理；2參加非法組織，經(jīng)勸告不改的。第九章積分使用第二十六條 帶薪旅游機會1. 銷售明星、服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀干部享受國內(nèi)著名景區(qū)旅游帶薪旅游一次（限5天）；因公未能參加者，可領(lǐng)取現(xiàn)金3000元；1) 銷售部門按?普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前10%（四舍五入法） 的員工，被評為銷售明星；?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前10%（四舍五入法）的經(jīng)理，被評為優(yōu)秀干部；2) 非銷售部門：?普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前10%（四舍五入法）的員工，被評為服務(wù)標(biāo)兵；?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前10%（四舍五入法）的經(jīng)理，被評為優(yōu)秀干部；2. 帶薪國內(nèi)游機會：逢滿5000、15000、25000、35000等以5000結(jié)尾的積分，可享受國內(nèi)著名景區(qū)帶薪旅游一次（限5天）限5000元，憑實際旅游票報銷；3. 帶薪海外游機會：逢滿以萬為單位的積分如10000、20000等積分，可享受國外著名景區(qū)帶薪旅游一次（限7天）限10000元，憑實際旅游票報銷；第1條 年終獎機會：公司每年提取年度凈利潤的10%用于年終獎，獎勵給完成銷售部門完成銷售任務(wù)和非銷售部門達成績效考核的員工。員工年終獎=（公司當(dāng)年預(yù)算發(fā)放獎金總額247。公司享受年終獎資格員工年度積分總和）個人年度總積分。第2條 參與分紅機會：員工累計積分達到1萬分以上者，在職期間，公司按其累計積分以1分當(dāng)10元給予干股分紅，公司分紅按其截至年底的累計持有積分予以分紅，此后年份以此類推?！敬颂帒?yīng)考慮干股的設(shè)置問題】第3條 享受退休金機會：員工累計積分達到3萬分且在公司連續(xù)工作五年以上者，除繼續(xù)享受在職期間的積分分紅外，公司按其累計積分以1分當(dāng)10元給予轉(zhuǎn)換成退休金，該退休金可于達到法定退休年齡，全部退還給員工；若員工達到保險條款中的重大疾病或死亡，或員工直系親屬重大疾病，可以憑相關(guān)證明提前領(lǐng)?。弧敬颂帒?yīng)考慮公司無李承擔(dān)時應(yīng)如何處置】第4條 成為股東機會：員工累計積分達到5萬分且在公司連續(xù)工作十年以上者，除繼續(xù)享受積分分紅外，公司按其累計積分以1分當(dāng)10元給予轉(zhuǎn)換成實股，成為正式股東?！敬颂帒?yīng)考慮公司與原股東、凈資產(chǎn)不足時應(yīng)如何處置的問題】第5條第6條 特別條款：1. 享受退休金員工正常離職時三年內(nèi)不得從事與公司相沖突的業(yè)務(wù)，否則，公司將取消其退休金資格；員工非正常退職時不予以享受退休金計劃；2. 成為正式股東的，在公司任職副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上不論任何形式離開公司，三年內(nèi)不得從事與公司相沖突的業(yè)務(wù)，否則，公司將其在公司的期股包括已注冊股份作為罰沒抵充公司損失；3. 員工只能享受第四條與第五條中的其中一條，不可兼得；第1章 積分管理第1條 積分實施權(quán)限、權(quán)限分設(shè)置及使用方法1. 集團公司的監(jiān)事會是積分制管理辦法的最后解釋機構(gòu)和最后裁決機構(gòu)。監(jiān)事會下設(shè)制度委員會，制度委員會是積分制管理制度的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行監(jiān)事會的規(guī)定和決定并做好積分的統(tǒng)計工作，接受被處罰的員工和部門的申述。集團公司的全體在職員工應(yīng)無條件服從監(jiān)事會的考核決定。2. 所有人對他人的獎罰分須報告理由，由當(dāng)事人本人或同級上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)規(guī)定結(jié)合事實向制度委員會及時申報，經(jīng)批準(zhǔn)方能生效。各級領(lǐng)導(dǎo)和員工對違反公司規(guī)定的員工的行為應(yīng)秉公給予舉報或提告，由制度委員會依據(jù)規(guī)定給予及時處罰。3. 監(jiān)事會主席以及制度委員會獎罰分則不受限制，可以直接給出；監(jiān)事會主席以及制度委員會有權(quán)撤銷任何人做出的所有獎罰分的建議或決定。4. 公司所有員工可以自行根據(jù)本規(guī)定結(jié)合自己的工作實際及時申報獎罰分，所有獎罰必須陳述清楚理由，自行申報至部門經(jīng)理審核通過，由部門經(jīng)理審核后報人資部匯總，最終交由制度委員會批準(zhǔn)生效。5. 員工自行申報或同級上級領(lǐng)導(dǎo)提告對員工進行獎勵的，應(yīng)在事實發(fā)生的三天內(nèi)書面或在公司內(nèi)網(wǎng)上報告，如有特殊情況導(dǎo)致申報延誤應(yīng)及時向制度委員會做出說明，最遲申報或提告時間不得超過事實發(fā)生后的十五個工作日，逾期無效。處罰不設(shè)置時效。6. 所有員工每周每月必須向公司遞交公司要求的積分申報材料，逾期無效。第2條 舉報非本部門干部和員工以及本部門平級或上級領(lǐng)導(dǎo)可直接呈報制度委員會裁定。制度委員會對舉報人信息嚴(yán)格保密。制度委員會設(shè)置專門和網(wǎng)絡(luò)郵箱，只有個別專人和主要領(lǐng)導(dǎo)才能瀏覽其內(nèi)容。郵箱: 專業(yè)整理分享