企業(yè)積分管理制度匯編[v10]-wenkub
2023-05-03 07:54:08 本頁面
【正文】 工為公司推薦人才，被推薦人被公司錄取工作時間滿一年以后的當(dāng)月，被推薦人定級為普通員工的一次性獎 分，為主管的一次性獎 分，為經(jīng)理級的一次性獎 分，為總監(jiān)級的一次性獎 分，為副總經(jīng)理級的一次性獎 分，為總經(jīng)理級的一次性獎 分，為副總裁級的獎勵 分，為總裁級的獎勵 分。即或是不可量化直接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，一經(jīng)采納，獎 分。下級舉報非直接上級的違規(guī)違紀(jì)行為被查實后每人次獎 分；除此以外公司另對違規(guī)違紀(jì)者的處罰分?jǐn)?shù)獎勵給舉報者?！?加班弄虛作假，欺騙公司，一經(jīng)查實，不予加分還按弄虛作假論處。第七章獎勵積分細(xì)則【以下第六章與第七章內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)文化予以增減、修補】第十一條 考勤加分 職能部門員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班 分； 所有員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)春節(jié)加班每天加 分； 為配合公司活動需要、應(yīng)對突發(fā)事件，服從領(lǐng)導(dǎo)安排積極利用下班以后休息時間做利于公司的工作一天加 分，例如接待應(yīng)酬、采買、接送客人、接送貨品等； 特別注意以下事項：● 公司在節(jié)假日期間安排的培訓(xùn)會不應(yīng)加分。）第三章積分定義第四條 積分定義積分是為企業(yè)員工在職期間的累計行為績效分, 實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零；積分是員工在職期間綜合貢獻(xiàn)業(yè)績的考核成果的分值體現(xiàn)，是主客觀因素導(dǎo)致的結(jié)果。 WORD資料可編輯 武漢映江南裝飾工程集團(tuán)有限公司企業(yè)積分管理制度文件名稱企業(yè)積分管理制度文件編號Q/YJNⅡ文件類別A/規(guī)章制度類機(jī)密等級機(jī)密級版本號制定部門人力資源管理中心發(fā)布日期2017年01月01日受控狀態(tài) 制 定: 審 核: 批 準(zhǔn): 日 期: 日 期: 日 期: 版本修改日期修改人修改摘要第一章總 則第一條 目的為激發(fā)武漢映江南裝飾工程集團(tuán)有限公司廣大員工以成果為導(dǎo)向，形成自覺、自律、自動、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，開創(chuàng)工作新局面，同時成就員工夢想。第五條 積分結(jié)果應(yīng)用積分結(jié)果是年度兌換物品、評定先進(jìn)、晉級、加薪、公司期權(quán)、股權(quán)分配的重要參考依據(jù)，與員工的福利待遇和榮譽表彰掛鉤。● 干部和員工在加班期間消極怠工，遲到，早退則不予加分。第十二條 遵章守紀(jì)加分結(jié)合公司實際因地制宜，與時俱進(jìn)，推陳出新提出關(guān)于崗位職責(zé)、考核辦法、激勵政策、工作流程、工作紀(jì)律規(guī)定等制度建設(shè)的合理化建議，被制度委員會審議確實行之有效的，對現(xiàn)行制度或政策每修改一條獎 分；每出臺一項新制度或政策獎 分。如被舉報者因此而被公司辭退則給舉報者加 分，如被舉報者因此而被判刑則獎勵舉報者 分；第十三條 經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)加分 財務(wù)、采購、物流、成本管理控制，繳納稅收、規(guī)費政策爭取、項目資金的爭取為公司直接超額創(chuàng)造額外的經(jīng)濟(jì)效益的，按創(chuàng)造效益總額進(jìn)行獎勵。非從事營銷工作的各級干部或員工積極利用自己的社會關(guān)系資源和渠道積極協(xié)調(diào)替公司拿回合同或訂單的，在同樣享受公司的獎勵政策的同時另按每萬元貢獻(xiàn)阿米巴另獎5分（四舍五入計算）。 干部或員工以外利用業(yè)余時間組織管轄權(quán)外相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)會后應(yīng)針對培訓(xùn)者的培訓(xùn)效果進(jìn)行民意培訓(xùn)效果測評，滿意率超過80%的對培訓(xùn)者按參加人員總?cè)藬?shù)對培訓(xùn)者每人加 分；滿意率低于60%，培訓(xùn)者不計獎分。 干部或員工為公司提供學(xué)習(xí)材料的，一經(jīng)公司采納，每篇獎 分。遇見或者幫助公司防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和法律風(fēng)險的，獎 分，做出重大貢獻(xiàn)另行重獎；在公司在職期間拿到了國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)職稱各級證書一次性獎勵 分，專業(yè)技術(shù)職稱證書和公司的工作有關(guān)聯(lián)的一次性獎50分?！?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；● 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；● 在公司的重大活動過程中（如大型營銷活動中）表現(xiàn)突出者；● 獲年度優(yōu)秀員工。 上班時間脫崗或睡覺，脫崗的一次扣 分，睡覺的扣 分；當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)知情不報加倍處罰，不知情的則按同標(biāo)準(zhǔn)扣分。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒有在當(dāng)天第一時間交辦公室，每次扣 分；每延誤一天扣 分；如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣 分。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的由財務(wù)部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)，借款人上級領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)。 未按要求著工裝上班，扣 分（未要求著工裝的部門不考核）。1 工作時間聚眾打牌、玩麻將者扣 分。1 員工打架斗毆，扣 分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。
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