【正文】 )遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)按事假半天。3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5)月累計(jì)超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2)曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。3)曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。4)曠三次或三天以上除名。5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。(事)假1)每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。2)當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)及實(shí)際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。8小時(shí)病(事)假小時(shí)。3)全年病(事)假累計(jì)超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個(gè)月，否則予以辭退。年累計(jì)病事假超過90天予以辭退。7)事假相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)37天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批。請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。8)病假相關(guān)規(guī)定病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。1)法定假期春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。婚假前后不得另請(qǐng)事假?；榧夙氂趩T工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。3)產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期。此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。4)護(hù)理假男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。福利性休假超過30天取消評(píng)比優(yōu)秀員工資格。6)工傷假員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假。需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。工傷假期間，公司支付基本工資。申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。