公司全員積分制考核管理制度-閱讀頁
2024-09-27 07:34本頁面
【正文】 與協(xié)調(diào)安排合理，獎勵 分； 第四條： 不定期進行質(zhì)量抽檢，確保所生產(chǎn)產(chǎn)品無質(zhì)量、破損等現(xiàn)象，獎勵 1 分； 第五條： 工廠所有生產(chǎn)線正常安全生產(chǎn)，員工無工傷、脫崗等現(xiàn)象，生產(chǎn)設備無損壞，失修等現(xiàn)象，獎勵 1 分： 第六條： 維護公司利益，勤儉節(jié)約；衛(wèi)生、用電等檢查合格并保持良好，獎勵 分。 監(jiān)督審核人： 生產(chǎn)經(jīng)理 第一條： 考勤：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）； 第二條： 能夠 按時完成辦公室下達的生產(chǎn)任務并確保合格、及時交付無遺漏或其它生產(chǎn)問題，獎勵 1 分； 第三條： 所有訂單及樣品原材料的成本核算清晰明確，節(jié)約成本，提高生產(chǎn)效率，獎勵 1 分； 第四條： 車間人員的崗位安排合理，提高生產(chǎn)進度； 臨時交辦的各項事務，處理及時合理， 獎勵 分； 第五條： 保證原材料的充足，如遇特殊情況及時匯報，獎勵 分； 第六條： 車間半成品等其它物品的擺放整齊，監(jiān)督設備維護保養(yǎng)，如有無法正常運轉(zhuǎn)立即以文字形式上報維修部，車間衛(wèi)生打掃到位，保證車間的整體良好形象，獎勵 分； 第七條： 工段之 間的對接協(xié)調(diào)，保證按時交接至下一工序，確保產(chǎn)品流水化進行生產(chǎn)，獎勵 1 分； 第八條： 保證所生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量良好，月度、周報上交及時，獎勵 分； 第九條： 生產(chǎn)工藝流程及人員的標準化管理等工作合理到位，獎勵 分； 第十條： 維護公司利益，勤儉節(jié)約；衛(wèi)生、用電等檢查合格并保持良好，獎勵 分； 第十一條： 監(jiān)督工廠各項獎懲的實施與執(zhí)行，無包庇、弄虛作假等現(xiàn)象，獎勵 1 分； 第十二條： 對產(chǎn)品提出節(jié)能、改造等創(chuàng)新思路，獎勵 1 分； 第十三條： 公司、生產(chǎn)等各項會議協(xié)助喻總安排合理，月度、周報上交及時，獎勵 1 分； 第十四條： 電話打不通一次扣 分，打不通電話且五分鐘內(nèi)未回電話，一次扣 分； 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等包庇現(xiàn)象，扣除 3 分；加班安排不當，延誤工期，扣除 1 分；如因工作安排或其它個人原因?qū)е律a(chǎn)不能正常運行，扣除全部積分，情節(jié)嚴重者，嚴格追究個人責任。 監(jiān)督人： 審核人： 后 勤部 第一條： 考勤：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）； 第二條： 工廠所有設備維修、保養(yǎng)等工作合理到位，保證所有機器設備正常運行，獎勵 2 分 第三條： 所有配件等物品的采購（含江西分廠）及時合理無回扣或其他弄虛作假現(xiàn)象并保證質(zhì)量，車輛的維護保養(yǎng)到位，獎勵 1 分； 第四條： 食堂物品的采購，無回扣或其他弄虛作假現(xiàn)象并保證質(zhì)量，獎勵 1 分； 第五條： 保證工廠用電及消防的安全，定期巡檢電路及監(jiān)控設備，確保安全生產(chǎn)，獎勵 1 分； 第六條： 不定期宣傳消防安全等教育工作，獎勵 分； 第七條： 服從管理，各項工作配合認真到位，獎勵 分； 第八條： 倉庫整理到位，倉庫內(nèi)所有物品擺放明確，不雜亂，獎勵 分； 第九條： 對設備提出節(jié)能、改造等創(chuàng)新思路，獎勵 1 分； 第十條： 及時配合售后辦公室的維護工作，獎勵 分； 第十一條： 月度、周報上交及時； 臨時交辦的各項事務，處理及時合理， 獎勵 分； 第十二條 :后勤等公共區(qū)域各項維護積極合理 ,獎勵 分 。 監(jiān)督人： 審核人： 生產(chǎn)部內(nèi)勤 第一條： 考勤：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）； 第二條： 辦公室下達的生產(chǎn)任務對接無誤，如實上交，獎勵 1 分；經(jīng)辦公室各負責人簽字確認后到達工廠的定單，發(fā)現(xiàn)任何錯誤，并及時上報，獎勵 2 分； 第三條： 車間辦公室的衛(wèi)生干凈整潔，并保持良好，外來人員的接待，服務合理周到，獎勵 分； 第四條： 車間員工的考勤與表格制作準確無誤，車間員工的保險及臨時安排的工作合理到位；，獎勵 分； 第五條： 所有成品出庫保證準確無誤 , 臨時交辦的各項事務，處理及時合理；月度、周報及時上交， 獎勵 分 。 第十三條： 電話打不通一次扣 分，打不通電話且五分鐘內(nèi)未回電話，一次扣 分； 如因工作安排或其它個人原因?qū)е律a(chǎn)拖延或其它售后問題，扣除全部積分，情節(jié)嚴重者，嚴格追究個人責任。 木門月度基本產(chǎn)值不得低于 1400 套，達到 1800 套獎勵 2020 元；達到 2020 套獎勵 3000 元；達到 2200 套獎勵 5000 元。 如有為公司發(fā)展及其它有利于公司表現(xiàn)，公司將酌情另行給予獎勵！ 2020 年 1 月 1 日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1