公司全員積分制考核管理制度-全文預覽
【正文】 回電話，一次扣 分； 如因未及時匯報導致項目流失或個人原因出現(xiàn)錯誤，造成公司損失 ,扣除該項目提成及全部積分；未完成月度基本任務，扣除全部積分；造成重大損失者，將嚴格追究個人責任。 第二條： 遵守紀律，服從領導安排，按時完成領導交代的各項任務，無觸犯《 公司 管理制度》條例，獎勵 分； 第三條： 所有員工的考勤無遲到、早退等現(xiàn)象，獎勵 分； 第四條： 公司各項會議安排合理到位；臨時交辦的各項事務，處理及時合理，獎勵 分； 第五條： 總經(jīng)理 出差行程的安排周到合理，獎勵 分； 第六條： 公司組織的各項活動策劃合理到位，獎勵 1 分； 第七條： 起草與監(jiān)督各項獎懲條例的執(zhí)行合理到位，無包庇、偏袒等現(xiàn)象，獎勵 1 分； 第八條 ：監(jiān)督 協(xié)調(diào)各項報表及各部門工作，確保公司各項環(huán)節(jié)順利進行并，各項工作安排合理無誤，獎勵 分； 第九條 ：監(jiān)督、協(xié)助解決各種 售后問題，并能順利完成，獎勵 分； 第十條 ：身先士卒，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，在困難與特殊時期做出正確引導并且合理有效，獎勵 1 分。 第二條： 遵守紀律，服從領導安排，按時完成領導交代的各項任務，無觸犯《公司管理制度》條例，獎勵 分； 第三條： 工廠與售后對接所有單據(jù)準確、及時無誤，獎勵 2 分； 第四條： 合同明細表格整理及清單制作準確無誤，獎勵 1 分； 第五條： 公司業(yè)務欠款的催討及時合理，無拖延、推諉等行為，并以表格形式及時匯報 總經(jīng)理 ,獎勵 1 分； 第六條： 協(xié)助配合 XXX 工作，確保售后工作正常運行，獎勵 分； 第七條 :衛(wèi)生檢查合格，并保持良好，獎勵 分； 第八條 :安裝工報賬核對準確無誤 ,獎勵 1 分 。 第二條： 遵守紀律，服從領導安排，按時完成領導交代的各項任務，無觸犯《公司管理制度》條例，獎勵 分；； 第三條： 銷售人員差旅費及招待等費用的審核、安裝 人員的數(shù)量核實與費用的審核工作清晰明確無誤，獎勵 1 分； 第四條： 工 廠所有的賬目對接與核實準確無誤，火鍋城的賬目支出與收入管理明確清晰無誤，獎勵 2 分； 第五條： 公司人員出差，嚴格按照公司標準購票，無紕漏，獎勵 分； 第六條： 配合協(xié)助財務經(jīng)理劉桂芹的所有工作，并確保進出帳的準確無誤，獎勵 1 分； 第七條： 財務部門的保密工作到位、無外泄，獎勵 分 第八條： 衛(wèi)生區(qū)域檢查干凈整潔，并保持良好，獎勵 分； 第九條： 臨時交辦的各項事務，處理及時合理，獎勵 分 第十條： 月度、周報及時上交，獎勵 分； 第十一條： 電話打不通一次扣 分，打不通電話且五分鐘內(nèi)未回電話，一次扣 分； 如因個人原因疏忽出現(xiàn)嚴重錯誤，扣除全部積分；造成重大損失，將嚴格追究個人責任。 第二條： 遵守紀律，服從領導安排，按時完成領導交代的各項任務，無觸犯《公司管理制度》條例，獎勵 分； 第三條： 業(yè)務統(tǒng)計等辦公室所有表格統(tǒng)計明確清晰，業(yè)務量統(tǒng)計準確，無紕漏，辦公室板報及時更新，獎勵 1 分 ； 第四條： 城市便捷業(yè)務的電話跟蹤回訪到位，無失誤、無投訴或丟失，獎勵 分； 第五條： 月底回收業(yè)務信息，跟蹤核對統(tǒng)計清晰明確，獎勵 1 分； 第六條 ：辦公室員工的考勤記錄準確無誤，獎勵 分； 第七條 ：已完成客戶的電話回訪到位并做好記錄存檔，獎勵 1 分； 第八條： 配合協(xié)助劉艷麗工作，令對方滿意，獎勵 分； 第九條： 來訪來客的服務工作周到合理，獎勵 分； 第十條： 衛(wèi)生區(qū)域檢查合格，并保持良好，獎勵 分； 第十一條： 臨時交辦的各項事務處理及時合理， 月度、周報表及時交到 X 總辦公室，獎勵 分； 第十二條： 辦公室的用電等各項事務合理到位，獎勵 分； 第十三條： 電話打不通一次扣 分，打不通電話且五分鐘內(nèi)未回電話，一次扣 分；如因個人疏忽 導致城市便捷業(yè)務丟失，扣除全部積分并嚴格追究個人責任。 積分制度基本考核項目 辦公室 XXX 第一條： 考勤：全勤獎勵 1 分（無曠工、無遲到、無早退）；經(jīng)過公司主要領導批準晚上加班超過 3 小時，獎勵 分 ,達到 5 小時獎勵 1分（加班積分以當天時間計算，不累計）。 第二條 ：以公司管理制度為依托。在學習借鑒優(yōu)秀企業(yè)先進的管理思想和基礎上融會貫通，結合本企業(yè)的實際情況，為切實建設公平、分享、提升創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造卓越成果，鑄就企業(yè)發(fā)展靈魂特制定《企業(yè)積分制管理制度》。 第五條 ：積分考核每人一份，每人每月 10 分，根據(jù)個人工作表現(xiàn)進行加分獎勵，每分獎勵 50
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