公司請(qǐng)假規(guī)定專(zhuān)題(編輯修改稿)
2024-11-14 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資源部是員工休假管理的歸口管理部門(mén)；2）各部門(mén)按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請(qǐng)事假；2）事假期間不計(jì)發(fā)工資；3）事假必須至少提前1天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無(wú)法上班，可申請(qǐng)病假；2）員工請(qǐng)病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請(qǐng)；1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗(yàn)后返還）及復(fù)印件一份；3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長(zhǎng)至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4）婚假期間工資正常計(jì)發(fā)；/1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒(méi)有生育津貼女員工按大連的最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；3）對(duì)于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院的意見(jiàn)，給予假期；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計(jì)發(fā)。1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個(gè)月以上）的男員工均可申請(qǐng)陪產(chǎn)假；2）男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；3）陪產(chǎn)假期間工資正常計(jì)發(fā)；4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在崗月數(shù)進(jìn)行折算，，按1天進(jìn)行計(jì)算。2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過(guò)期不休者自行作廢；3）年假必須至少提前15天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
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