燃?xì)夤?請(qǐng)假管理規(guī)定(doc)-石油化工(編輯修改稿)
2025-06-24 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資 +職位津貼） /21*出勤天數(shù) 15 天（含培訓(xùn)日）者沒有月獎(jiǎng)金并扣除一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。 病假處理 ，需治療和休養(yǎng)時(shí)，須持縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)病假手續(xù)。 休病假超過一個(gè)月的，企業(yè)發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)；休病 假不超過一個(gè)月的，等同事假處理。 休病假半年后仍未上班者予以勸退。 工傷處理 ，須在單位指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其治療期；工傷無需住院的，由縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。 工傷休息時(shí)間在 15天 (含 )以下的 , 按正常出勤計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 工傷休息時(shí)間超過 15天的，發(fā)放基礎(chǔ)素質(zhì)津貼、崗位工資和職位津貼。 探親假處理辦法按《 xx集團(tuán)員工探親假管理規(guī)定》執(zhí)行。 婚假、產(chǎn)假、哺乳假 婚假、產(chǎn)假、哺乳假處理辦法按《 xx 集團(tuán)計(jì)劃生育管理辦法》執(zhí)行。 產(chǎn)假是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，休產(chǎn)假原則上不能提前或推后。若因工作需要提前上崗的，由原所在單位提出申請(qǐng)，向人力資源部 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 4
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